دليل قانوني شامل — قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010
حقوق الموظفين المُسرَّحين في الكويت خلال جائحة كوفيد-19 — نهاية الخدمة والمستحقات
خلال جائحة كوفيد-19 عام 2020، أقدمت كثير من الشركات العاملة في الكويت على تسريح موظفيها وإعادتهم إلى بلدانهم دون صرف مستحقاتهم الكاملة. هذا المقال يوضّح بشكل قانوني دقيق ما يحق لهؤلاء الموظفين المطالبة به وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
📌 أولاً: هل يستحق الموظف المُسرَّح نهاية خدمة؟
الإجابة القصيرة: نعم، بشكل قاطع.
وفق المادة (51) من قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص، يحق لكل موظف أتمّ سنة كاملة في الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد — سواء كان الإنهاء بقرار من صاحب العمل أو باستقالة الموظف. والتسريح بسبب الظروف الاقتصادية كالجائحة لا يُسقط هذا الحق.
🧮 كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة | ملاحظة |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 15 يوماً من الراتب الأساسي | أي نصف شهر لكل سنة |
| ما بعد السنة الخامسة | شهر كامل عن كل سنة | تزداد المكافأة تدريجياً |
| الحد الأقصى | سنة ونصف من الراتب | في حالة الفصل من قِبل صاحب العمل |
⚠️ تنبيه: الحساب يعتمد على الراتب الأساسي فقط دون البدلات (سكن، مواصلات…) وفق الممارسة السائدة، وإن كان بعض المحامين يطالبون بإدراج بدل السكن.
📌 ثانياً: الراتب الأخير غير المدفوع
يُعدّ حجب الراتب دون مسوّغ قانوني مخالفة صريحة لقانون العمل الكويتي. يحق للموظف المطالبة بكامل الراتب عن الشهر أو الأشهر التي عمل فيها ولم يتقاضَ أجره عنها.
كما يُلزم القانون صاحب العمل بصرف جميع المستحقات المالية خلال 7 أيام من آخر يوم عمل، وأي تأخير يُعرّضه للمساءلة القانونية.
📌 ثالثاً: بدل مدة الإشعار
وفق القانون، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعاراً مسبقاً بالإنهاء أو دفع بدل مالي عنه. مدة الإشعار القانونية للعقود غير المحددة المدة هي 3 أشهر. إن لم يُعطَ الموظف هذا الإشعار أو البدل المالي المقابل، فيحق له المطالبة به قضائياً.
📌 رابعاً: هل يؤثر كوفيد-19 على هذه الحقوق؟
لا. الجائحة لا تُعفي صاحب العمل من التزاماته القانونية تجاه موظفيه. التسريح الجماعي بسبب الظروف الاقتصادية مسموح به، لكن يظل صاحب العمل ملزماً بصرف جميع المستحقات القانونية المترتبة على إنهاء العقد. كما أن أي بند في العقد يتنازل عن حق نهاية الخدمة يُعدّ باطلاً قانونياً ولا أثر له.
🛠️ خامساً: كيف تُطالب بحقوقك؟ — الخطوات العملية
عقد العمل، كشوف الرواتب، رسائل الإيميل أو الواتساب مع الشركة، أي وثيقة تثبت بداية ونهاية الخدمة.
أرسل مطالبة رسمية خطية (بريد إلكتروني أو خطاب موثق) للشركة تطالب فيها بصرف مستحقاتك خلال مهلة محددة.
يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MOSAL) في الكويت. تملك الوزارة صلاحية استدعاء صاحب العمل وإلزامه بالدفع.
في حالة رفض الشركة الدفع، تُعدّ محاكم العمل الكويتية من أكثر المحاكم ميلاً لصالح الموظف حين تتوفر الأدلة الكافية.
⏳ تحذير: التقادم القانوني
تنتبه! مطالبات العمال في الكويت خاضعة لمدد تقادم قانونية. كلما طال الوقت دون اتخاذ إجراء، ضعفت فرص استرداد حقوقك. إن كان التسريح عام 2020، فلا تتأخر في التحرك.
المحتوى أعلاه مُعدّ لأغراض التوعية القانونية العامة استناداً إلى قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
لا يُعدّ هذا المقال استشارة قانونية رسمية.