فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي: مدة الإخطار قبل إنهاء عقد العمل (المادة 44) + نموذج جاهز
إذا كنت تبحث عن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي (مدة الإخطار قبل إنهاء عقد العمل)، فالقانون نظمها بشكل واضح في المادة (44) من قانون العمل في القطاع الأهلي.
هذا الدليل يشرح لك المدد القانونية، ومتى يُستحق بدل الإنذار، وما حقوق العامل خلال مهلة الإخطار، مع نموذج إنذار جاهز للاستخدام.
- 3 أشهر إنذار للعمال ذوي الأجر الشهري.
- شهر واحد إنذار للعمال الآخرين.
- إذا لم تُراعَ مدة الإخطار: يُدفع بدل مهلة الإخطار بما يساوي أجر العامل عن نفس المدة.
- إذا كان الإخطار من صاحب العمل: للعامل حق التغيب يومًا أسبوعيًا أو 8 ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل مع استحقاق الأجر.
ما المقصود بفترة الإنذار (مهلة الإخطار)؟
هي مدة قانونية تُمنح للطرف الآخر قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، حتى يتمكن من ترتيب وضعه (العامل يبحث عن عمل، وصاحب العمل يرتب البديل). وتُعد من أهم الضمانات التي تمنع الإنهاء المفاجئ دون تعويض.
مدة فترة الإنذار في الكويت حسب قانون العمل (المادة 44)
| فئة العامل | مدة الإنذار القانونية | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| العامل المعين بأجر شهري | 3 أشهر قبل إنهاء العقد | المادة 44/أ |
| العمال الآخرون (غير الشهري) | شهر واحد قبل إنهاء العقد | المادة 44/ب |
ينص القانون على إمكانية إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بعد إخطار الطرف الآخر وفق المدد المذكورة، وفي حال عدم مراعاة الإخطار يلتزم الطرف المنهي بدفع بدل مهلة الإخطار بما يساوي أجر العامل عن نفس المدة.
بدل مهلة الإخطار: متى يُدفع؟ وكيف يُحسب؟
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون الالتزام بمدة الإنذار (3 أشهر أو شهر)، فإنه يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار “مساويًا للأجر عن نفس المدة”.
- عامل راتبه الشهري 600 د.ك، وهو من فئة “أجر شهري”.
- المفترض إنذار = 3 أشهر.
- إذا تم الإنهاء بدون إنذار: بدل الإخطار = 600 × 3 = 1800 د.ك.
حقوق العامل أثناء فترة الإنذار (إذا الإخطار من صاحب العمل)
النظام يكفل للعامل حقًا مهمًا خلال مهلة الإخطار: إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر مع استحقاق الأجر، بشرط إخطار صاحب العمل.
هل يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإنذار؟
نعم، لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار، لكن تُحتسب فترة الخدمة مستمرة حتى نهاية المهلة، ويستحق العامل أجره عن تلك المدة.
هل يجوز إنهاء العقد أثناء الإجازة؟
لا يجوز لصاحب العمل إصدار قرار إنهاء العقد أثناء تمتع العامل بإجازة رسمية أو إجازة سنوية معمول بها في نظام العمل.
متى يسقط شرط الإنذار ويجوز الإنهاء دون إخطار؟
هناك حالات خاصة يجيز فيها القانون الإنهاء دون إخطار مثل العقوبات التأديبية الجسيمة أو حالات الاستقالة بعذر مشروع، ويترتب عليها أحكام منفصلة تتطلب فحصًا قانونيًا دقيقًا.
نموذج إنذار (إخطار) بإنهاء عقد عمل غير محدد المدة – جاهز
التاريخ: ……/……/………
إلى السيد/ …………………………… (الطرف الآخر)
الموضوع: إخطار بإنهاء عقد عمل غير محدد المدة
بالإشارة إلى عقد العمل غير محدد المدة المبرم بيننا، نحيطكم علمًا برغبتنا في إنهاء العقد، وذلك بعد مراعاة مهلة الإخطار القانونية.
وعليه، يعتبر تاريخ انتهاء العلاقة العمالية هو: ……/……/……… بعد انقضاء مهلة الإخطار (3 أشهر/شهر بحسب الفئة).
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
الاسم: ……………………………
التوقيع: ……………………………
أسئلة شائعة (FAQ) عن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي
كم مدة فترة الإنذار في الكويت للراتب الشهري؟
ثلاثة أشهر على الأقل قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة للعامل المعين بأجر شهري.
كم مدة الإنذار لغير العامل الشهري؟
شهر واحد على الأقل قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة للعمال الآخرين.
هل الإنهاء بدون إنذار يترتب عليه مبلغ؟
نعم، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد دون مراعاة مدة الإخطار بدفع بدل مهلة الإخطار بما يساوي الأجر عن نفس المدة.
هل يحق للعامل البحث عن عمل أثناء الإنذار؟
إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا أسبوعيًا أو ثماني ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر مع استحقاق الأجر.
خاتمة قانونية
موضوع فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي من أكثر المسائل التي يقع فيها نزاع عمليًا، لأن أي خطأ في تطبيق المهلة قد يترتب عليه مطالبات مالية.
للاستشارة القانونية أو إعداد إنذار صحيح أو تقييم موقفك قبل إنهاء العقد، تواصل مع
المحامي مشاري عبيد العنزي المختص في القضايا العمالية.
📞 رقم التواصل: 97585500
