قضايا عمالية في الكويت – الحقوق، النزاعات، ونهاية الخدمة
تنظم قضايا العمل في الكويت بموجب قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، الذي يحدد حقوق العمال وواجباتهم
وآلية فض النزاعات أمام الهيئة العامة للقوى العاملة والمحاكم العمالية. يتناول هذا المقال العقود، الرواتب، الفصل التعسفي، الإجازات،
نهاية الخدمة، والمطالبات القضائية للعمال.
أولًا: الأساس القانوني
- 📘 القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي.
- 📘 اللائحة التنفيذية الصادرة بقرار وزاري رقم 200/2011.
ثانيًا: حقوق العامل الأساسية
- ✅ أجر شهري ثابت لا يقل عن الحد الأدنى المقرر.
- ✅ إجازة سنوية مدفوعة 30 يومًا بعد سنة من الخدمة.
- ✅ إجازة مرضية تصل إلى 40 يومًا سنويًا.
- ✅ بدل ساعات إضافية وعطلات رسمية.
- ✅ مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل.
ثالثًا: الفصل التعسفي والتعويض
- 📌 المادة 48: “إذا تم فصل العامل دون سبب مشروع، يحق له تعويض يحدده القاضي بناءً على الأجر ومدة الخدمة.”
- 📌 الفصل بسبب تقديم شكوى، أو لكون العامل عضواً نقابياً، يُعتبر فصلًا تعسفيًا.
- 📌 التعويض يشمل الأجر المتبقي، وفروق مستحقات نهاية الخدمة.
رابعًا: مكافأة نهاية الخدمة
- ✅ تحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- ✅ وشهر كامل عن كل سنة تالية.
- ✅ لا تُخصم من نهاية الخدمة اشتراكات التأمين إلا بموجب القانون.
- ✅ العامل غير الكويتي يُخصم منه ما قبضه من جهة التأمين (إن وُجد).
ولا يُحرم العامل من المكافأة إلا إذا استقال قبل مرور 3 سنوات.
خامسًا: خطوات المطالبة العمالية
- 1️⃣ تقديم شكوى لدى إدارة علاقات العمل بهيئة القوى العاملة.
- 2️⃣ استدعاء الطرفين لجلسة صلح أولية.
- 3️⃣ في حال تعذر الصلح، تُحال الشكوى إلى المحكمة العمالية.
- 4️⃣ المحكمة تصدر حكمًا ملزمًا بناءً على العقد وشهادة الشهود والمستندات.
سادسًا: أبرز أنواع النزاعات العمالية
- 🟥 تأخر أو انقطاع الرواتب.
- 🟥 إنهاء خدمة دون إخطار أو مبرر.
- 🟥 حرمان من الإجازات.
- 🟥 مصادرة جواز السفر أو تهديد العامل.
سابعًا: مبادئ قضائية من محكمة التمييز
- 🧾 الطعن رقم 154/2018 عمالي: “العقد شريعة المتعاقدين، ويُفسر لصالح العامل في حال الغموض.”
- 🧾 الطعن رقم 201/2020 عمالي: “إذا ثبت الفصل دون سبب مشروع، يُعوض العامل بكافة مستحقاته حتى نهاية العقد.”
- 🧾 الطعن رقم 99/2022 عمالي: “عدم توثيق العقد لا يمنع إثبات العلاقة العمالية بالبينة والشهود.”
خاتمة:
يُعد القانون الكويتي من القوانين المتوازنة في حماية حقوق العمال، ولكن تنفيذ تلك الحقوق يتطلب وعيًا قانونيًا ومتابعة مستمرة من العامل أو من يمثله.
ومن الضروري التوجه لمحامٍ مختص لتقديم الاستشارة المناسبة ومباشرة الإجراءات القانونية اللازمة.
استشارة قانونية متخصصة:
إذا كنت عاملًا أو صاحب عمل وتواجه نزاعًا حول الرواتب أو الفصل أو مستحقات نهاية الخدمة، تواصل مع مكتب المحامي
مشاري عبيد العنزي المختص في القضايا العمالية وتسوية النزاعات وفق قانون العمل الكويتي.
رقم التواصل: +96597585500
