هل يمكن للعامل المطالبة برواتبه المتأخرة؟ وما هي حقوقه عند الفصل التعسفي؟
يعاني بعض العمال في الكويت من تأخر صرف الرواتب أو الفصل بدون مبرر. فما هي حقوق العامل في القانون الكويتي؟ وما الإجراءات القانونية التي تحميه؟
المرجع القانوني:
ينظم العلاقة العمالية قانون العمل الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
حقوق العامل عند تأخر الرواتب:
- تقديم شكوى إلى إدارة العمل المختصة.
- المطالبة بجميع الأجور المتأخرة مع تعويض عن التأخير.
- أولوية العامل على أموال صاحب العمل حال الإفلاس.
الفصل التعسفي:
يُعتبر تعسفيًا إذا تم الفصل بدون سبب مشروع، ويحق للعامل في هذه الحالة:
- المطالبة بالتعويض وفق المادة (48).
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- الحصول على شهادة خبرة وحقوقه القانونية كاملة.
أحكام محكمة التمييز:
أقرت المحكمة أن فصل العامل دون إجراء تحقيق أو دون إخطار كتابي يُعد تعسفيًا ويستحق العامل تعويضًا مناسبًا.
هل تم فصلك من العمل أو تأخرت رواتبك؟
المحامي مشاري عبيد العنزي يملك خبرة واسعة في قضايا العمل وسيساعدك في استرداد حقوقك.
تواصل الآن: +96597585500
