تمثل مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم حقوق العامل في قانون العمل الكويتي. ينص القانون على أن هذه المكافأة تمثل تقديراً لسنوات خدمة العامل وتختلف طريقة حسابها بحسب مدة الخدمة وطريقة استلام الأجر[1]. وفق المادة (51) من قانون العمل في القطاع الأهلي، يحصل العامل الذي يتقاضى أجره يومياً أو أسبوعياً أو بالساعة على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات اللاحقة، على ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة كاملة[1]. أما العامل الذي يتقاضى أجره شهرياً، فيستحق أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على ألا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف[2]. يُحتسب جزء من المكافأة عن كسور السنة بما يتناسب مع مدة الخدمة، ويجوز خصم الديون المستحقة على العامل من المكافأة، كما تُراعى اشتراكات الضمان الاجتماعي بحيث يلتزم صاحب العمل بسداد الفرق إن وجد[3].
وتؤكد المادة (52) على حق العامل في الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حالات معينة؛ منها إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد دون تجديده، أو إذا أنهت العاملة العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج[4]. ويضمن هذا النص حماية العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية نتيجة أسباب لا تتعلق برغبته الشخصية.
أما إذا أنهى العامل عقد العمل غير محدد المدة من جانبه، فتطبق المادة (53) التي تمنح العامل نصف المكافأة إذا كانت مدة خدمته بين ثلاث وخمس سنوات، وثلثي المكافأة إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات، فيما يستحق العامل كامل المكافأة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر[5].
ويلزم القانون أيضاً صاحب العمل بإصدار شهادة خدمة للعامل عند انتهاء العقد تتضمن مدة الخدمة والوظيفة والأجر الأخير، كما يوجب عليه إعادة جميع الوثائق أو الأدوات الخاصة بالعامل[6]. يعد هذا الإجراء ضرورياً لتوثيق الخبرة المهنية وتمكين العامل من متابعة مسيرته المهنية دون عوائق.
ختاماً، تمثل مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة حدًا أدنى للحقوق التي لا يجوز التنازل عنها. ومن الضروري أن يطلع كل من أص
للتواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي وطلب الاستشارات القانونية، يرجى الاتصال على الرقم 97585500 أو عبر الواتساب، أو زيارة صفحة التواصل على الموقع.
حاب الأعمال والعاملين على هذه الحقوق لضمان تطبيق صحيح للقانون وتجنب النزاعات المستقبلية.
