تعتبر الاستقالة أحد أشكال إنهاء علاقة العمل التي يختار فيها العامل ترك عمله. نظم قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010) الإجراءات اللازمة لتقديم الاستقالة وألزم الطرفين باحترام فترة الإخطار وسداد المستحقات. في هذا المقال نشرح شروط وإجراءات الاستقالة وفقاً لأحكام القانون الكويتي، وما يترتب عليها من حقوق للعامل والتزامات على صاحب العمل.
فترة الإخطار في اقود
فترة الإخطار في العقود غير محددة المدة
وفقاً للمادة 44 من قانون العمل في القطاع الأهلي فإن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة يجب أن يتم بعد إخطار الطرف الآخر قبل مدة معينة، وذلك كما يلي:
يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب الخدمة كأن العامل ما زال يعمل【905040497603154†L551-L5
/heading53】.ading غير محددة المدة
إخطار بثلاثة أشهر للعاملين بأجر شهري【905040497603154†L531-L544】.
إخطار بشهر واحد على الأقل للعاملين الآخرين (بالأسبوع أو اليوم أو الساعة)【905040497603154†L531-L544】.
إذا لم يلتزم الطرف بمدة الإخطار، يدفع تعويضاً يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار【905040497603154†L540-L544】.
إذا كان الإخطار من جانب صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل جديد مع استحقاق الأ
الحالات التي يجوز للعامل إنهاء العقد فوراً:
إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه سلوكًا مخلاً بالآداب تجاه العامل【905040497603154†L591-L592】.
الاستقالة الحكمية: إذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة، يجوز لصاحب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً وتسري أحكام المادة 53 بشأن مكافأة نهاية الخدمة【905040497603154†L518-L520】.
حقوق العامل بعد الاستقالة: عند انتهاء خدمة العامل، يستحق تعويضًا عن نهاية الخدمة وفق المادة 51 والمادة 53. فإذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جانبه واستمرت خدمته لمدة ثلاث إلى خمس سنوات، يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة؛ وإذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة؛ وإذا بلغت عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة【905040497603154†L648-L653】. كما يحق للعامل الحصول على شهادة خدمة وإعادة كل الوثائق الخاصة به【905040497603154†L656-L662】. وإذا أنهى أحد طرفي العقد المحدد المدة بغير حق، يلتزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر بما لا يتجاوز أجر المدة المتبقية من العقد【905040497603154†L568-L572】.
واجبات صاحب العمل: يمنع القانون صاحب العمل من إنهاء العقد أثناء تمتع العامل بإجازة، أو بسبب نشاطه النقابي، أو مطالبة العامل بحقوقه المشروعة، أو بسبب الجنس أو الأصل أو الدين【905040497603154†L555-L565】. كما يمنع القانون إنهاء خدمة العامل دون مبرر، ويجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الأجور خلال مهلة الإخطار وعدم انتقاص حقوق العامل.
نصائح: يُنصح العامل بالاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وتقديم الاستقالة كتابياً مع تحديد تاريخ إنهاء الخدمة. كما يفضل استشارة محامٍ للتأكد من الالتزام بجميع الإجراءات القانونية ومتابعة صرف المستحقات.
للتواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي وطلب الاستشارات القانونية، يرجى الاتصال على الرقم 97585500 أو عبر الواتساب، أو زيارة صفحة التواصل على الموقع.
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون【905040497603154†L576-L580】.
إذا وقع على العامل اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض منه【905040497603154†L581-L582】.
إذا كان استمرار العامل في العمل يهدد سلامته أو صحته بقرار من لجنة التحكيم الطبي【905040497603154†L583-L584】.
إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشًا أو تدليسًا وقت التعاقد【905040497603154†L586-L587】.
إذا اتهم صاحب العمل العامل بارتكاب جريمة وحُكم ببراءته نهائيًا【905040497603154†L588-L590】.
