الملخص

ينظم قانون العمل في دولة الكويت حالات إنهاء عقد العمل دون إنذار من قبل صاحب العمل أو العامل، إذا ارتكب أحد الطرفين إخلالاً جسيماً يبرر الإنهاء الفوري. هذا المقال يشرح النصوص القانونية، شروط التطبيق، والآثار العملية المترتبة.

نصوص المواد القانونية

الشرح التفصيلي

تتيح النصوص القانونية لصاحب العمل إنهاء العقد فوراً إذا ارتكب العامل خطأ جسيماً مثل إفشاء الأسرار أو الاعتداء، بينما يحق للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الأساسية مثل الامتناع عن دفع الأجور. الإنهاء دون إنذار لا يُسقط حقوق العامل المالية مثل مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يكن السبب إخلالاً منه شخصياً.

أسئلة شائعة

الخطوات العملية

1. توثيق الإخلال أو الغياب أو السلوك المخالف.
2. إعداد كتاب إنهاء العقد موضحاً السبب.
3. تقديم شكوى أو دفاع أمام الهيئة المختصة إذا طُعن في القرار.

المستندات المطلوبة

• نسخة من عقد العمل.
• سجلات الحضور والانصراف.
• إشعارات الإنذار أو كتب رسمية تثبت المخالفة.

مبادئ وأحكام محكمة التمييز

• طعن تمييز رقم 123/2018 عمالي — قررت المحكمة أن مجرد تأخر الأجر لمدة طويلة يعد إخلالاً جوهرياً يبرر إنهاء العقد من جانب العامل.
• طعن تمييز رقم 451/2020 عمالي — قضت بأن الاعتداء الجسدي من العامل على زملائه يعد خطأ جسيماً يبرر الإنهاء الفوري.

تحتاج استشارة متخصصة؟

يسعدنا خدمتك لدى يمناك لأعمال المحاماة — بإشراف المحامي مشاري عبيد العنزي.

• هاتف/واتساب: +96597585500
• العنوان: الكويت — مكتب يمناك لأعمال المحاماة
• مواعيد الاستشارة: يومياً 5–9 مساءً

احجز موعد استشارة الآن

تنبيه: المعلومات للتوعية ولا تُعد بديلاً عن استشارة قانونية فردية.