رفع دعوى عمالية: تحصيل الرواتب المتأخرة وبدل الإنذار في الكويت | المحامي مشاري العنزي
يواجه العديد من الموظفين في القطاع الأهلي الكويتي تحديات تتعلق بامتناع الشركات عن صرف الرواتب، أو الفصل المفاجئ دون مراعاة فترة الإنذار. يكفل قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 حماية صارمة لحقوق العمال، ويتيح لهم المسار القضائي لاسترداد كافة مستحقاتهم (رواتب، نهاية خدمة، بدل إجازات، وبدل إنذار).
في هذا الدليل القانوني، يشرح لكم المحامي مشاري عبيد العنزي الخطوات العملية لرفع دعوى عمالية ناجحة، وكيفية حساب مستحقاتك بدقة لضمان صدور حكم لصالحك.
المستحقات التي يحق لك المطالبة بها قانوناً
قبل رفع الدعوى، يجب تحديد طلباتك بدقة في صحيفة الدعوى. وفقاً للمواد القانونية، تشمل المطالبات الأساسية ما يلي:
1. الرواتب المتأخرة (المادة 56)
نصت المادة 56 من قانون العمل على وجوب دفع الأجور في مواعيدها. التأخير في السداد يمنح العامل الحق في ترك العمل فوراً مع الاحتفاظ بكامل مستحقاته (بموجب المادة 48)، بالإضافة إلى إلزام الشركة بدفع كافة الرواتب المتأخرة.
2. بدل الإنذار (المادة 44)
إذا قامت الشركة بإنهاء خدماتك فجأة ودون إخطار مسبق، يحق لك المطالبة بـ “بدل مهلة الإنذار”. وهي تعادل راتب فترة الإنذار المتفق عليها (والتي لا تقل قانوناً عن 3 أشهر للمعينين بأجر شهري).
3. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)
تُحسب بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل، وتكون كالتالي:
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
4. التعويض عن الفصل التعسفي (المادة 41)
إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل دون سبب مشروع، يحق للمحكمة أن تحكم للعامل بتعويض قد يصل إلى رواتب الفترة المتبقية من العقد أو رواتب سنة كاملة أيهما أقل.
خطوات رفع الدعوى العمالية في الكويت
لا يمكن التوجه للمحكمة مباشرة، بل يجب اتباع التسلسل الإجرائي التالي لضمان قبول الدعوى:
أولاً: تقديم شكوى في الهيئة العامة للقوى العاملة (إدارة علاقات العمل)
يجب تقديم شكوى “منازعة عمل” في الوحدة المختصة. يتم تحديد جلسة لبحث الشكوى ودياً. إذا تعذرت التسوية، يقوم المحقق بإحالة الشكوى إلى المحكمة الكلية (الدائرة العمالية) مع مذكرة بطلبات العامل.
ثانياً: قيد الدعوى أمام المحكمة العمالية
بعد الإحالة، يتولى مكتب المحاماة إعداد صحيفة الدعوى وتحديد الطلبات بدقة، وإرفاق المستندات (عقد العمل، كشف حساب بنكي يثبت توقف الراتب، إذن العمل).
ثالثاً: ندب خبير وزارة العدل
في الغالب، تحيل المحكمة الدعوى لإدارة الخبراء لاحتساب المستحقات بدقة. هنا يبرز دور المحامي في تقديم المذكرات الحسابية والقانونية للخبير لضمان عدم نقص أي دينار من حقك.
الأسئلة الشائعة حول الرواتب المتأخرة وقضايا العمل (FAQ)
هل يحق لي ترك العمل فوراً إذا تأخر الراتب؟
نعم، المادة 48 من قانون العمل الكويتي تتيح للعامل ترك العمل دون إنذار مع استحقاقه لكافة مستحقاته (بما فيها مكافأة نهاية الخدمة كاملة) إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، مثل عدم دفع الراتب.
كم هي مدة التقادم في القضايا العمالية؟
يجب رفع الدعوى العمالية خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء عقد العمل، وإلا سقط الحق في المطالبة بالتقادم (المادة 144).
هل يُخصم بدل الإنذار من مستحقاتي إذا استقلت؟
إذا تقدمت باستقالتك، يجب عليك الالتزام بفترة الإنذار (3 أشهر عادة). إذا تركت العمل فوراً دون موافقة الشركة، يحق للشركة خصم بدل الإنذار من مستحقاتك. لذا يُنصح دائماً باستشارة محامٍ قبل تقديم الاستقالة.
هل تماطل الشركة في صرف رواتبك ومستحقاتك؟
حقوقك العمالية ليست مجالاً للتفاوض أو التنازل. التأخير في اتخاذ الإجراء القانوني قد يعرض حقوقك للسقوط بالتقادم.
بصفتي المحامي مشاري عبيد العنزي، أضع بين يديك خبرتي الطويلة في القضايا العمالية أمام المحاكم الكويتية. نحن نتكفل بكافة الإجراءات، من تقديم الشكوى في “الشؤون” وحتى استلام الشيكات الصادرة من إدارة التنفيذ.
- ✅ تحصيل الرواتب المتأخرة.
- ✅ التعويض عن الفصل التعسفي وبدل الإنذار.
- ✅ احتساب دقيق لمكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات.
