أُحيلت للتحقيق — أو صدر بحقك قرار تأديبي في وظيفتك الحكومية؟ التأديب الوظيفي له ضمانات قانونية. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام التأديب الوظيفي في الكويت.
المخالفات التأديبية
- الإخلال بالواجبات: التأخر — الغياب — التقصير في أداء العمل.
- مخالفة القوانين: مخالفة أنظمة الجهة — أو قانون الخدمة المدنية.
- السلوك: سوء السلوك أو التصرف — الذي يسيء للوظيفة العامة.
- الجرائم: ارتكاب جريمة مخلة بالشرف — أو ماسة بالوظيفة.
العقوبات التأديبية
- الإنذار: أخف عقوبة — تنبيه رسمي يُحفظ في الملف.
- الخصم من الراتب: خصم لا يتجاوز ربع الراتب — لمدة محددة.
- الحرمان من العلاوة: حرمان من العلاوة الدورية — لسنة أو أكثر.
- الوقف عن العمل: وقف مؤقت بنصف راتب — لحين انتهاء التحقيق.
- خفض الدرجة: تنزيل الموظف درجة — مع ما يترتب من تقليل الراتب.
- الفصل: إنهاء الخدمة — أشد عقوبة تأديبية.
ضمانات الموظف
- التحقيق: لا عقوبة بدون تحقيق — يُستمع فيه للموظف ودفاعه.
- المحامي: حق الاستعانة بمحامٍ — أثناء التحقيق التأديبي.
- التسبيب: القرار التأديبي يجب أن يكون مسببًا — وإلا كان باطلًا.
- التناسب: العقوبة يجب أن تتناسب مع المخالفة — المغالاة تبطل القرار.
- الطعن: حق الطعن في القرار التأديبي — أمام المحكمة الإدارية.
الأسئلة الشائعة
خصموا من راتبي 15 يوم بدون ما يسألوني أو يحققون معاي — حقي شنو؟
العقوبة بدون تحقيق = باطلة. قرار تأديبي بدون سماع دفاع الموظف = معيب شكلًا ويُلغى. المحامي يطعن في القرار أمام المحكمة الإدارية ويطالب برد المبلغ المخصوم + تعويض.
فصلوني من الوزارة بسبب تأخري — والعقوبة مبالغ فيها — شسوي؟
الفصل بسبب تأخر = عقوبة غير متناسبة مع المخالفة. الأصل أن التأخر يُعالج بالإنذار ثم الخصم — لا بالفصل مباشرة. المحامي يطعن في قرار الفصل لعدم التناسب ويطالب بإعادتك للعمل + تعويض عن الفترة.
إذا صدر بحقك قرار تأديبي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية