إصابات العمل في الكويت — حقوق العامل المصاب والتعويض

يتعرض كثير من العمال في الكويت لإصابات أثناء العمل — من حوادث المصانع إلى السقوط في مواقع البناء. القانون الكويتي يكفل حقوقًا واسعة للعامل المصاب. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل عند إصابة العمل وكيفية المطالبة بالتعويض.

ما هي إصابة العمل؟

• التعريف: كل حادث يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه — أو في الطريق بين المنزل ومقر العمل.
• تشمل:
  • الحوادث أثناء تأدية العمل.
  • الحوادث في طريق الذهاب للعمل أو العودة منه.
  • الأمراض المهنية الناتجة عن طبيعة العمل.

حقوق العامل المصاب

• العلاج: صاحب العمل يتحمل جميع تكاليف العلاج — فحوصات، أدوية، عمليات، تأهيل.
• الراتب كاملًا: الراتب يستمر خلال فترة العلاج — لا يُخصم منه شيء.
• التعويض: تعويض عن العجز (جزئي أو كلي) حسب نسبة العجز.
• عدم الفصل: لا يجوز فصل العامل بسبب إصابة العمل — حتى تنتهي فترة علاجه.
• الدية: في حالة الوفاة — الورثة يستحقون الدية + تعويض.

إجراءات إصابة العمل

1. الإبلاغ الفوري: العامل يُبلغ صاحب العمل فور وقوع الإصابة.
2. تقرير الشرطة: تقرير حادث من المخفر — يُوثق الواقعة.
3. العلاج: نقل العامل للمستشفى — صاحب العمل يتحمل التكاليف.
4. إبلاغ وزارة العمل: صاحب العمل ملزم بإبلاغ الهيئة العامة للقوى العاملة.
5. التقرير الطبي النهائي: بعد انتهاء العلاج — تقرير يُحدد نسبة العجز.
6. المطالبة: مطالبة صاحب العمل بالتعويض — أو رفع دعوى عمالية.

التعويض عن إصابة العمل

العجز الكلي

• العامل فقد القدرة على العمل كليًا.
• التعويض: أجر 1500 يوم عمل — أو المبلغ الذي يُقرره القاضي.

العجز الجزئي

• العامل فقد جزءًا من قدرته — نسبة العجز يُحددها التقرير الطبي.
• التعويض: نسبة من تعويض العجز الكلي تُناسب نسبة العجز.

الوفاة

• الدية: تعويض للورثة.
• نفقات الجنازة: يتحملها صاحب العمل.
• مكافأة نهاية الخدمة: تُصرف كاملة للورثة.

مسؤولية صاحب العمل

• مسؤولية موضوعية: صاحب العمل مسؤول عن إصابة العمل حتى بدون خطأ منه — ما لم يثبت خطأ العامل.
• خطأ العامل: إذا كانت الإصابة بسبب خطأ جسيم من العامل (سُكر، تعمد) — قد يسقط حقه في التعويض.
• خطأ صاحب العمل: إذا كانت بسبب إهمال صاحب العمل (عدم توفير أدوات السلامة) — تعويض أكبر.

الأمراض المهنية

• التعريف: مرض ناتج عن طبيعة العمل — التعرض لمواد كيميائية، الضوضاء، الحرارة.
• القائمة: وزارة الصحة تُحدد قائمة الأمراض المهنية المعترف بها.
• الإثبات: تقرير طبي يربط المرض بطبيعة العمل.
• نفس الحقوق: العامل المصاب بمرض مهني له نفس حقوق المصاب في حادث عمل.

نصائح

• أبلغ فورًا: أبلغ صاحب العمل والشرطة فور وقوع الإصابة — التأخير يُضعف حقوقك.
• وثّق الإصابة: تقرير طبي + صور + شهود — كل شيء يُثبت الإصابة ومكانها.
• لا تدفع من جيبك: تكاليف العلاج على صاحب العمل — لا تقبل أن تدفعها أنت.
• لا توقع تنازل: بعض الشركات تُحاول إجبار العامل على التنازل مقابل مبلغ زهيد — لا تُوقّع.
• استشر محاميًا: قبل قبول أي تسوية — المحامي يضمن حقك الكامل.

الأسئلة الشائعة

تعرضت لإصابة في موقع البناء وصاحب العمل يرفض يدفع العلاج — ماذا أفعل؟

هذا حقك القانوني. قدم شكوى لوزارة العمل فورًا + ارفع دعوى عمالية. المحكمة تُلزم صاحب العمل بتكاليف العلاج + الراتب كاملًا + تعويض عن العجز.

أصبت في طريق العمل — هل تُعتبر إصابة عمل؟

نعم — إصابة الطريق بين المنزل ومقر العمل تُعتبر إصابة عمل بشرط أن يكون الطريق المباشر المعتاد.

صاحب العمل يقول الإصابة خطأي — هل أفقد حقي؟

ليس بالضرورة. خطأ العامل البسيط لا يُسقط حقه. فقط الخطأ الجسيم (مخالفة تعليمات السلامة عمدًا، السُّكر) قد يؤثر. عبء إثبات الخطأ الجسيم على صاحب العمل.

إذا تعرضت لإصابة عمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.

تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة لكل حالة على حدة.