الإجازات في قانون العمل الكويتي — الأنواع والشروط والحقوق

يكفل قانون العمل الكويتي إجازات متعددة للعامل — من الإجازة السنوية إلى المرضية والعارضة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أنواع الإجازات وشروطها وحقوق العامل فيها.

الإجازة السنوية

• المدة: 30 يومًا سنويًا — بعد إتمام سنة عمل.
• مدفوعة: بالأجر الكامل — تُصرف مقدمًا قبل بدء الإجازة.
• لا تُسقط: لا يجوز للعامل التنازل عنها — ولا لصاحب العمل حرمانه منها.
• الترحيل: يجوز ترحيل الإجازة لسنة واحدة فقط — بعدها يُجبر على أخذها.
• البدل: إذا انتهت الخدمة بدون أن يأخذ الإجازة — يستحق بدلًا نقديًا عن الأيام المتبقية.

الإجازة المرضية

• الشروط: شهادة طبية تُثبت المرض — من طبيب معتمد.
• المدة:
  • أول 15 يومًا — بأجر كامل.
  • التالية 10 أيام — بثلاثة أرباع الأجر.
  • التالية 10 أيام — بنصف الأجر.
  • التالية 10 أيام — بربع الأجر.
  • التالية 30 يومًا — بدون أجر.
• الحماية: لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية.

إجازة الحج

• المدة: 21 يومًا — بأجر كامل.
• الشروط: مرة واحدة خلال مدة الخدمة — بعد سنتين عمل.

إجازة الزواج

• المدة: يوم واحد — بأجر كامل.

إجازة الوفاة (العدة)

• وفاة قريب: 3 أيام — بأجر كامل (زوج، أب، أم، ابن، أخ).
• عدة المرأة المسلمة: 4 أشهر و10 أيام — بأجر كامل (وفاة الزوج).

إجازة الأمومة

• المدة: 70 يومًا — بأجر كامل (30 قبل الولادة + 40 بعدها).
• إضافية: 4 أشهر بدون أجر بعد إجازة الأمومة.
• الرضاعة: ساعتان يوميًا لمدة سنتين — بأجر كامل.

إجازة الامتحانات

• للعامل الدارس: إجازة بدون أجر لأداء الامتحانات — بشرط إبلاغ صاحب العمل.

الإجازات الرسمية والأعياد

• العطل الرسمية: العيد الوطني، عيد التحرير، المولد النبوي، الإسراء والمعراج، عيد الفطر، عيد الأضحى، رأس السنة الهجرية.
• مدفوعة: بأجر كامل — العمل فيها بأجر مضاعف.

الراحة الأسبوعية

• يوم واحد: على الأقل — مدفوع الأجر (عادة الجمعة).
• لا يُستبدل: لا يجوز استبداله بمقابل مالي — إلا بموافقة العامل وبأجر مضاعف.

مشاكل شائعة

• رفض الإجازة: صاحب العمل يرفض منح الإجازة — مخالفة قانونية.
• خصم الراتب: خصم أيام الإجازة من الراتب — ممنوع للإجازات المدفوعة.
• الفصل أثناء المرض: فصل العامل خلال الإجازة المرضية — باطل + تعويض.
• عدم دفع بدل الإجازة: عند انتهاء الخدمة — حق العامل في البدل النقدي.

نصائح

• خذ إجازتك: لا تتنازل عنها — حقك القانوني.
• وثّق الطلب: قدم طلب الإجازة كتابيًا — احتفظ بنسخة.
• احتفظ بالشهادات: الإجازة المرضية تحتاج شهادة طبية — احتفظ بها.
• طالب بالبدل: عند نهاية الخدمة — طالب ببدل الإجازات المتراكمة.

الأسئلة الشائعة

صاحب العمل يرفض يعطيني إجازتي السنوية — ماذا أفعل؟

الإجازة السنوية حق قانوني لا يجوز رفضه. قدم شكوى لإدارة علاقات العمل. إذا استمر الرفض — ارفع شكوى عمالية.

انتهت خدمتي وعندي 60 يوم إجازة متراكمة — هل أستحق بدلًا؟

نعم — تستحق بدلًا نقديًا عن كل أيام الإجازة المتراكمة. يُحسب على أساس آخر راتب. طالب صاحب العمل — إذا رفض، ارفع دعوى عمالية.

مريض وصاحب العمل يهدد بفصلي — هل يحق له؟

لا — الفصل أثناء الإجازة المرضية ممنوع. إذا فصلك — الفصل باطل + تستحق تعويض فصل تعسفي + رواتب الإجازة المرضية.

إذا حُرمت من إجازتك أو في نزاع عمالي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.

تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة لكل حالة على حدة.