الإجازات حق أساسي للعامل كفله قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي (القانون رقم 6 لسنة 2010). والإخلال بحق العامل في الإجازة يُعرّض صاحب العمل للمسؤولية القانونية. في هذا المقال يستعرض المحامي مشاري عبيد العنزي أنواع الإجازات وأحكامها في القانون الكويتي.
الإجازة السنوية
- المدة: 30 يوم عمل في السنة للعامل الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- خلال السنة الأولى: يستحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها.
- التوقيت: يُحدده صاحب العمل حسب مصلحة العمل، مع مراعاة رغبة العامل.
- الأجر: يُدفع أجر الإجازة مقدمًا قبل بدئها.
- التجزئة: يجوز تجزئة الإجازة بشرط ألا تقل الفترة الواحدة عن 7 أيام متصلة.
- الترحيل: يجوز ترحيل رصيد الإجازة المتبقي للسنة التالية.
- البدل النقدي: لا يجوز استبدال الإجازة ببدل نقدي أثناء الخدمة إلا إذا طلب العامل ذلك.
- عند نهاية الخدمة: يُصرف للعامل بدل نقدي عن رصيد إجازاته غير المستعملة.
إجازة أيام الراحة الأسبوعية
- يوم واحد: على الأقل في الأسبوع (عادة الجمعة).
- بأجر كامل.
- العمل في يوم الراحة: يستحق العامل يوم راحة بديل + أجر إضافي بنسبة 50% على الأقل.
إجازة العطلات الرسمية
- 13 يومًا في السنة (العيد الوطني، عيد التحرير، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، الإسراء والمعراج، عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم عرفة).
- بأجر كامل.
- العمل في العطلة: يستحق أجرًا مضاعفًا أو يومًا بديلًا حسب الاتفاق.
الإجازة المرضية
- المدة: 75 يوم عمل في السنة كحد أقصى.
- التدرج في الأجر:
- أول 15 يومًا: أجر كامل.
- 10 أيام تالية: ثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام تالية: نصف الأجر.
- 10 أيام تالية: ربع الأجر.
- 30 يومًا المتبقية: بدون أجر.
- الشهادة الطبية: مطلوبة من اليوم الرابع على الأقل.
- لا يجوز الفصل: أثناء الإجازة المرضية يُحظر فصل العامل.
إجازة الوضع (الأمومة)
- المدة: 70 يومًا (تشمل فترة ما قبل الوضع وما بعده).
- بأجر كامل: بشرط تقديم شهادة طبية بالتاريخ المتوقع للوضع.
- إجازة إضافية: يجوز الحصول على إجازة بدون أجر لا تزيد على 4 أشهر لرعاية الطفل.
- ساعة الرضاعة: ساعتان يوميًا مدفوعتا الأجر لمدة سنتين من تاريخ الوضع.
- حظر الفصل: يُحظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع أو بسبب الحمل.
إجازة الحج
- المدة: 21 يومًا.
- بأجر كامل.
- الشرط: مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
- مدة الخدمة: يُشترط إتمام سنتين في العمل على الأقل.
إجازة العدة
- المدة: 4 أشهر و10 أيام للمسلمة المتوفى عنها زوجها.
- بأجر كامل.
- المطلقة: لا تستحق إجازة عدة بأجر (يمكنها استخدام الإجازة السنوية أو المرضية).
إجازات أخرى
إجازة الزواج
- لم يُحددها قانون العمل صراحة — لكن كثير من أصحاب العمل يمنحونها اتفاقيًا.
- القطاع الحكومي يمنح 3 أيام للرجل و30 يومًا للمرأة.
إجازة الامتحانات
- للعامل الذي يدرس ويعمل في نفس الوقت.
- يحق له إجازة بأيام الامتحانات الفعلية بأجر كامل (بشرط موافقة صاحب العمل).
الإجازة بدون أجر
- باتفاق الطرفين.
- لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة.
- يجوز لصاحب العمل رفضها.
حقوق العامل المتعلقة بالإجازات
- البدل النقدي: عند نهاية الخدمة، يستحق العامل بدل رصيد الإجازات غير المستعملة.
- حظر التنازل: لا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة.
- عدم الاحتساب: أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية لا تُحسب من الإجازة السنوية.
- الشكوى: إذا حُرم العامل من إجازته، يحق له تقديم شكوى لإدارة العمل.
الأسئلة الشائعة
صاحب العمل يرفض إعطائي إجازتي السنوية — ماذا أفعل؟
الإجازة السنوية حق قانوني لا يجوز لصاحب العمل حرمانك منه. تقدم بشكوى للهيئة العامة للقوى العاملة التي تتدخل لإلزامه. إذا لم يستجب، يحق لك رفع دعوى عمالية للمطالبة ببدل الإجازة والتعويض.
هل يحق لصاحب العمل إجباري على أخذ إجازتي في توقيت محدد؟
نعم. صاحب العمل له حق تحديد موعد الإجازة حسب متطلبات العمل. لكن يجب أن يُراعي رغبة العامل قدر الإمكان، وأن يمنحه فترة 7 أيام متصلة على الأقل.
أُصبت بمرض أثناء إجازتي السنوية — هل تتحول لمرضية؟
نعم. إذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية وقدّم شهادة طبية، تُحوّل أيام المرض إلى إجازة مرضية ولا تُحسب من السنوية.
خاتمة
الإجازات حقوق مكتسبة للعامل لا يجوز التنازل عنها أو حرمانه منها. ومعرفة أنواع الإجازات وأحكامها يحمي العامل من أي تعسف. للاستشارة حول حقوق العمل والمنازعات العمالية، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة لكل حالة على حدة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية