يحق للعامل في الكويت الحصول على إجازات متنوعة — منها السنوية والمرضية وغيرها. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أنواع إجازات العامل وشروطها.
الإجازة السنوية
- المدة: 30 يوم عمل بعد سنة خدمة — بأجر كامل.
- الترحيل: يجوز ترحيل الإجازة لسنة واحدة.
- البدل: إذا لم يحصل عليها — يستحق بدلًا ماليًا.
- الموافقة: صاحب العمل يحدد موعد الإجازة — بالتنسيق مع العامل.
الإجازة المرضية
- المدة: 15 يوم بأجر كامل + 10 أيام بثلاثة أرباع + 10 بنصف + 10 بربع + 30 بدون أجر.
- الشرط: تقرير طبي من طبيب معتمد.
- التكرار: تُحسب على أساس سنة الخدمة.
إجازات أخرى
- الحج: 21 يومًا بأجر — مرة واحدة طوال الخدمة.
- الزواج: إجازة زواج بأجر — حسب العقد أو النظام.
- الوضع: 70 يومًا للمرأة العاملة — بأجر كامل.
- العدة: 4 أشهر و10 أيام للأرملة المسلمة — بأجر.
- الوفاة: إجازة وفاة قريب — حسب درجة القرابة.
- الامتحانات: إجازة امتحانات للعامل الدارس — بأجر.
مخالفات صاحب العمل
- رفض الإجازة: رفض منح الإجازة السنوية — مخالفة.
- خصم الراتب: خصم الراتب أثناء الإجازة المرضية — مخالفة.
- الفصل: فصل العامل أثناء الإجازة المرضية — فصل تعسفي.
الأسئلة الشائعة
الشركة ترفض تعطيني إجازتي السنوية — ماذا أفعل؟
حقك القانوني 30 يوم بأجر كامل. طالب كتابيًا. إذا رفضت — شكوى لوزارة العمل. المحامي يطالب بالإجازة أو بدلها المالي.
مريضة وحامل والشركة تهدد بالفصل — حقوقي؟
فصل المرأة الحامل أو أثناء الإجازة المرضية ممنوع. إذا فُصلتِ — دعوى فصل تعسفي + تعويض. المحامي يحمي حقوقك.
إذا كان لديك مشكلة إجازات، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية