هل تعرف حقوقك في الإجازات — السنوية والمرضية وإجازة الوفاة؟ صاحب العمل رفض إجازتك؟ في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أنواع إجازات العامل وحقوقه في القانون الكويتي.
الإجازة السنوية
- المدة: 30 يومًا في السنة — بعد إتمام 9 أشهر خدمة.
- الأجر: إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- التراكم: يحق للعامل تأجيل الإجازة — لكن لا تتراكم أكثر من سنتين.
- البدل: إذا لم يأخذ إجازته = يستحق بدلًا نقديًا عند نهاية الخدمة.
- التوقيت: صاحب العمل يحدد موعد الإجازة — لكن لا يحق له رفضها نهائيًا.
الإجازة المرضية
- المدة: 75 يومًا في السنة — بتقرير طبي.
- التدرج: أول 15 يومًا بأجر كامل — 10 أيام بثلاثة أرباع — 10 أيام بنصف — 10 أيام بربع — 30 يومًا بدون أجر.
- الإثبات: يجب تقديم تقرير طبي — من جهة معتمدة.
- الفصل: لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية.
إجازات أخرى
- إجازة الحج: 21 يومًا — مرة واحدة طوال الخدمة — بأجر كامل.
- إجازة الزواج: يوم واحد — بأجر.
- إجازة الوفاة: 3 أيام لوفاة قريب — بأجر.
- إجازة الوضع: 70 يومًا للمرأة — بأجر كامل (قبل وبعد الولادة).
- إجازة العدة: 4 أشهر و10 أيام للمتوفى عنها زوجها — بأجر.
- إجازة المرافق: لمرافقة مريض — بدون أجر (باتفاق).
الأسئلة الشائعة
صاحب العمل رافض يعطيني إجازتي السنوية من سنتين — شسوي؟
هذا مخالف للقانون. قدّم شكوى لهيئة القوى العاملة — تُلزم صاحب العمل. إذا رفض = المحامي يرفع دعوى عمالية. وعند نهاية الخدمة — تستحق بدل الإجازات التي لم تأخذها نقدًا.
مرضت وصاحب العمل فصلني — يحق له؟
لا — الفصل أثناء الإجازة المرضية باطل. المحامي يرفع دعوى فصل تعسفي — تستحق تعويضًا + رواتب فترة الإجازة المرضية + مكافأة نهاية الخدمة. احتفظ بالتقارير الطبية كلها.
إذا كان لديك نزاع حول الإجازات، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية