تعرضت لإصابة أثناء العمل وصاحب العمل يرفض يعوّضك؟ إصابات العمل لها حماية قانونية خاصة في الكويت. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل المصاب والتعويضات المستحقة.
ما هي إصابة العمل؟
- التعريف: كل إصابة تقع أثناء العمل أو بسببه — أو في الطريق من وإلى العمل.
- أمراض المهنة: الأمراض الناتجة عن طبيعة العمل — كأمراض الرئة للعاملين بالمناجم.
- حوادث الطريق: الحادث أثناء الذهاب أو العودة — بالطريق المعتاد وبدون انحراف.
- الإثبات: يكفي أن الإصابة وقعت أثناء العمل — وعلى صاحب العمل إثبات العكس.
التزامات صاحب العمل
- العلاج: صاحب العمل يتحمل كامل تكاليف العلاج — حتى تمام الشفاء أو ثبوت العجز.
- الأجر: العامل يستحق أجره كاملًا طوال فترة العلاج — لا يجوز خصمه من إجازاته.
- الإبلاغ: صاحب العمل ملزم بإبلاغ الجهات المختصة — خلال 48 ساعة من الإصابة.
- السلامة: توفير بيئة عمل آمنة — ومعدات الحماية اللازمة.
التعويض
- العجز الكلي: تعويض يعادل أجر 1500 يوم عمل — بحد أدنى 10,000 دينار.
- العجز الجزئي: نسبة من تعويض العجز الكلي — حسب نسبة العجز المقررة طبيًا.
- الوفاة: تعويض لأسرة العامل المتوفى — يعادل أجر 1500 يوم عمل.
- التعويض التكميلي: إذا كانت الإصابة بخطأ صاحب العمل — يحق المطالبة بتعويض إضافي.
الأسئلة الشائعة
انكسرت إيدي بالشغل والكفيل يقول ما عليه شي — شسوي؟
صاحب العمل ملزم قانونًا بتحمل كامل تكاليف العلاج + أجرك الكامل طوال فترة الشفاء. إذا رفض = قدم شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. المحامي يطالب بالعلاج والأجر + تعويض العجز إذا بقي أثر دائم.
زميلي توفى بحادث بالشغل — عياله يستاهلون تعويض؟
نعم. أسرة العامل المتوفى بإصابة عمل تستحق تعويضًا لا يقل عن أجر 1500 يوم عمل وبحد أدنى 10,000 دينار. إذا الوفاة بسبب إهمال صاحب العمل = يحق لهم تعويض تكميلي أعلى. المحامي يرفع الدعوى ويحصّل كامل الحقوق.
إذا تعرضت لإصابة عمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية