أنتِ موظفة وتحتاجين تعرفين حقوقك — إجازة الوضع، ساعة الرضاعة، الحماية من الفصل؟ قانون العمل يكفل حقوقًا خاصة للمرأة العاملة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق المرأة العاملة في الكويت.
إجازة الوضع
- المدة: 70 يومًا — 30 يومًا قبل الوضع المتوقع و40 يومًا بعده.
- الأجر: بأجر كامل — طوال فترة الإجازة.
- التمديد: إجازة إضافية بدون أجر — لا تتجاوز 4 أشهر لرعاية الطفل.
- الحماية: لا يجوز فصل العاملة أثناء إجازة الوضع — الفصل باطل.
ساعة الرضاعة
- المدة: ساعتان يوميًا — مدفوعتا الأجر لإرضاع الطفل.
- الفترة: خلال السنتين التاليتين للوضع — سواء رضاعة طبيعية أو صناعية.
- التنظيم: تحدد العاملة أوقاتها — بالاتفاق مع صاحب العمل.
حماية المرأة العاملة
- المساواة بالأجر: تستحق المرأة أجرًا مساويًا للرجل — عن العمل المماثل.
- الأعمال المحظورة: لا تُشغَّل المرأة في أعمال خطرة أو شاقة — محددة بقرار وزاري.
- العمل الليلي: لا تعمل المرأة ليلًا — إلا في الحالات والمهن المستثناة.
- التحرش: حماية من التحرش في بيئة العمل — والمتحرش يُعاقب جزائيًا.
عدة الوفاة
- المسلمة: إجازة عدة وفاة الزوج — 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل.
- غير المسلمة: إجازة حداد — 21 يومًا بأجر كامل.
الأسئلة الشائعة
الشركة ترفض تعطيني ساعة الرضاعة — شسوي؟
ساعة الرضاعة (ساعتان فعليًا) حق قانوني — لا يملك صاحب العمل رفضه. قدمي شكوى لإدارة علاقات العمل. المحامي يطالب بالساعات كبدل نقدي عن الفترة الماضية + إلزام الشركة بمنحك إياها.
فصلوني لأني حامل — هل يحق لهم؟
لا. فصل المرأة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع = فصل تعسفي باطل. تستحقين: أجر باقي إجازة الوضع + تعويض الفصل التعسفي + مكافأة نهاية الخدمة + كل المستحقات. المحامي يرفع دعوى عمالية فورًا.
إذا انتُهكت حقوقك كعاملة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية