فُصلت من عملك بدون سبب مشروع؟ الفصل التعسفي يُلزم صاحب العمل بتعويضك. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي.
ما هو الفصل التعسفي؟
- التعريف: إنهاء عقد العمل من صاحب العمل — بدون سبب مشروع أو بسبب غير حقيقي.
- أمثلة: الفصل بسبب تقديم شكوى عمالية — أو بسبب الحمل — أو لممارسة حق قانوني.
- الإثبات: على صاحب العمل إثبات السبب المشروع — وعلى العامل إثبات التعسف إن أنكره.
- فترة التجربة: الفصل خلال فترة التجربة — لا يعتبر تعسفيًا إذا كان لعدم الصلاحية.
الأسباب المشروعة للفصل
- الإخلال الجسيم: ارتكاب خطأ جسيم — كالسرقة أو الاعتداء أو إفشاء الأسرار.
- الغياب: الغياب بدون عذر 7 أيام متصلة — أو 20 يومًا متقطعة في السنة.
- عدم الكفاءة: عدم صلاحية العامل — بعد إعطائه فرصة كافية للتحسن.
- أسباب اقتصادية: تقليص العمالة لأسباب اقتصادية حقيقية — مع إثبات الضرورة.
حقوق العامل المفصول تعسفيًا
- تعويض الفصل: تعويض يقدره القاضي — يراعي مدة الخدمة ونوع العمل وظروف الفصل.
- بدل الإنذار: أجر فترة الإنذار — إذا لم يُمنح مهلة إنذار كافية.
- مكافأة نهاية الخدمة: تستحق كاملة — حتى لو كان الفصل قبل انتهاء العقد.
- الإجازات: بدل نقدي عن الإجازات غير المستخدمة — وأي مستحقات مالية أخرى.
الأسئلة الشائعة
الشركة فصلتني بحجة إعادة الهيكلة بس عيّنوا واحد مكاني — شسوي؟
هذا فصل تعسفي — لأن السبب المعلن (إعادة الهيكلة) غير حقيقي. قدم شكوى لوزارة الشؤون والعمل أولًا — ثم ارفع دعوى عمالية. المحامي يثبت التعسف ويطالب بتعويض الفصل + بدل الإنذار + مكافأة نهاية الخدمة.
فصلوني لأني رفضت أشتغل ساعات إضافية بدون أجر — هالشي قانوني؟
لا. رفض العمل الإضافي غير المدفوع حق قانوني — والفصل بسببه تعسفي. وثّق رفضك وسبب الفصل (رسائل — شهود). المحامي يرفع دعوى فصل تعسفي + مطالبة بأجور الساعات الإضافية التي عملتها سابقًا.
إذا تعرضت للفصل التعسفي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية