تركت شغلك وتبي تعرف حقوقك في مكافأة نهاية الخدمة؟ مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لكل عامل في القطاع الخاص في الكويت. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي كيفية حساب المكافأة وشروط استحقاقها.
حساب المكافأة
- العمال بالشهر: 15 يوم أجر عن كل سنة — من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر عن كل سنة بعدها.
- العمال بالقطعة/الساعة: 10 أيام أجر عن كل سنة — من الخمس الأولى، ثم 15 يومًا بعدها.
- الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة — عن أجر سنة ونصف إجمالاً.
- الكسور: تُحسب المكافأة عن الكسور — بنسبة المدة التي قضاها العامل.
شروط الاستحقاق
- مدة الخدمة: يستحق العامل المكافأة — بعد إتمام 3 سنوات على الأقل.
- الاستقالة: المستقيل بعد 3 سنوات يستحق نصف المكافأة — وبعد 5 سنوات ثلاثة أرباعها — وبعد 10 سنوات كاملها.
- الفصل: المفصول بدون سبب مشروع — يستحق المكافأة كاملة.
- حالات الحرمان: العامل المفصول بسبب الاعتداء أو الإخلال الجسيم — قد يُحرم من المكافأة (المادة 41).
الإجراءات
- المطالبة: مطالبة صاحب العمل خطيًا — بمكافأة نهاية الخدمة.
- الشكوى: إذا رفض — تقديم شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- الدعوى: إذا فشلت التسوية — رفع دعوى عمالية أمام المحكمة.
- التقادم: حق المطالبة بالمكافأة — يتقادم بسنة من تاريخ انتهاء العلاقة.
الأسئلة الشائعة
اشتغلت 8 سنوات وقدمت استقالتي — كم مكافأتي؟
بعد 5 سنوات تستحق ثلاثة أرباع المكافأة. الحساب: 15 يوم × 5 سنوات + 30 يوم × 3 سنوات = 165 يوم أجر × 75% = 123.75 يوم أجر. المحامي يحسب المبلغ بدقة ويتابع صرفه.
الشركة فصلتني وترفض تعطيني مكافأة نهاية الخدمة — شسوي؟
إذا الفصل بدون سبب مشروع = تستحق المكافأة كاملة + تعويض عن الفصل التعسفي. قدّم شكوى لوزارة العمل فورًا. المحامي يرفع دعوى عمالية ويطالب بكل حقوقك.
إذا كان لديك مشكلة في مكافأة نهاية الخدمة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية