أصبت أثناء العمل وصاحب العمل يتهرب من المسؤولية؟ إصابة العمل تُلزم صاحب العمل بعلاجك وتعويضك بغض النظر عن سبب الإصابة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام إصابات العمل والأمراض المهنية في القانون الكويتي.
مفهوم إصابة العمل
- التعريف: كل إصابة تقع للعامل أثناء العمل أو بسببه — أو في الطريق من وإلى العمل.
- الأمراض المهنية: الأمراض الناتجة عن طبيعة العمل — المدرجة في الجدول الملحق بالقانون.
- المسؤولية: صاحب العمل مسؤول عن الإصابة — بغض النظر عن خطأ العامل.
- التأمين: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — تتحمل التعويضات في القطاع الخاص.
حقوق المصاب
- العلاج: صاحب العمل يتحمل تكاليف العلاج كاملة — حتى الشفاء أو ثبوت العجز.
- الراتب: يستحق العامل أجره كاملًا — طوال فترة العلاج.
- تعويض العجز: تعويض نسبي حسب درجة العجز — يُحدده الطبيب المختص.
- تعويض الوفاة: إذا أدت الإصابة للوفاة — يستحق الورثة معاشًا أو تعويضًا.
الإجراءات
- الإبلاغ: يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا — بوقوع الإصابة.
- التقرير الطبي: الحصول على تقرير طبي — يوثق الإصابة وعلاقتها بالعمل.
- إبلاغ التأمينات: صاحب العمل يبلغ التأمينات الاجتماعية — خلال 48 ساعة.
- المطالبة: إذا رفض صاحب العمل — تُقدم شكوى لإدارة العمل ثم دعوى عمالية.
الأسئلة الشائعة
وقعت من سقالة في موقع البناء وانكسرت رجلي والشركة تقول أنت السبب — شسوي؟
إصابة العمل لا يُشترط فيها خطأ صاحب العمل — حتى لو كان العامل هو السبب. الشركة ملزمة بالعلاج والتعويض. المحامي يتابع مع التأمينات ويرفع دعوى إذا رفضت الشركة.
صار عندي مشاكل تنفسية بسبب شغلي بالمصنع — تعتبر إصابة عمل؟
نعم — إذا المرض ناتج عن بيئة العمل = مرض مهني يُعامل معاملة إصابة العمل. تحتاج تقرير طبي يربط المرض بطبيعة العمل. المحامي يطالب بالتعويض وتكاليف العلاج من التأمينات الاجتماعية.
إذا أصبت أثناء العمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية