عندك خلاف مع صاحب العمل ولا تعرف حقوقك؟ المنازعات العمالية لها إجراءات خاصة تختلف عن الدعاوى المدنية العادية. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي إجراءات الشكوى العمالية ومراحل التقاضي في الكويت.
الشكوى العمالية
- إدارة علاقات العمل: أول خطوة تقديم شكوى — لإدارة علاقات العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة.
- محاولة الصلح: الإدارة تستدعي صاحب العمل — وتحاول التوفيق بين الطرفين خلال أسبوعين.
- الإحالة: إذا فشل الصلح — تُحيل الإدارة القضية للمحكمة العمالية.
- المجانية: الشكوى العمالية مجانية — والعامل معفى من الرسوم القضائية.
المحكمة العمالية
- الاختصاص: تختص بجميع المنازعات بين العامل وصاحب العمل — الناشئة عن عقد العمل.
- سرعة الفصل: المحكمة العمالية تفصل في الدعاوى — على وجه الاستعجال.
- الإثبات: عبء إثبات الوفاء بالالتزامات — يقع على صاحب العمل.
- النفاذ المعجل: أحكام العمال مشمولة بالنفاذ المعجل — وتُنفذ فورًا ولو طُعن فيها.
الحقوق المحمية
- الراتب: المطالبة بالرواتب المتأخرة — وفروق الرواتب والعلاوات.
- مكافأة نهاية الخدمة: حق العامل في المكافأة — حتى لو استقال.
- بدل الإجازات: تعويض عن الإجازات — التي لم يستنفدها العامل.
- تذكرة السفر: على صاحب العمل توفير تذكرة عودة — للعامل غير الكويتي.
الأسئلة الشائعة
استقلت من الشغل والشركة ترفض تعطيني مكافأة نهاية الخدمة — شسوي؟
مكافأة نهاية الخدمة حقك حتى لو استقلت — تُحسب على أساس 15 يوم عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى وشهر عن كل سنة بعدها. المحامي يقدم شكوى عمالية ويسترد مكافأتك كاملة.
الشركة رفضت تعطيني تذكرة سفر بعد نهاية العقد — شسوي؟
تذكرة العودة حق للعامل غير الكويتي على صاحب العمل — سواء انتهى العقد أو فُسخ. المحامي يرفع شكوى عمالية ويطالب بتكلفة التذكرة + تعويض عن التأخير.
إذا كان لديك نزاع عمالي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية