جديد في شغلك وتبي تعرف حقوقك في فترة التجربة؟ فترة التجربة فترة اختبار ينظمها قانون العمل الكويتي بضوابط تحمي العامل وصاحب العمل. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام فترة التجربة وحقوق الطرفين.
الأحكام الأساسية
- المدة: لا تتجاوز فترة التجربة 100 يوم عمل — فعلية (المادة 31).
- الكتابة: يجب النص على فترة التجربة — في عقد العمل صراحة.
- مرة واحدة: لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة — أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل.
- الإنهاء: يجوز لأي طرف إنهاء العقد — خلال التجربة بإنذار 5 أيام.
حقوق العامل
- الأجر: يستحق العامل أجره كاملاً — خلال فترة التجربة.
- الإجازات: يستحق الإجازات المرضية — والرسمية خلال التجربة.
- التأمين: يُشمل بالتأمين الاجتماعي — من أول يوم عمل.
- شهادة الخبرة: يستحق شهادة خبرة — عن فترة عمله إذا أنهيت التجربة.
إنهاء التجربة
- الإنذار: إنذار كتابي قبل 5 أيام — من تاريخ الإنهاء.
- بدون تعويض: الإنهاء خلال التجربة — لا يستوجب تعويضًا لأي طرف.
- بدون مكافأة: لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة — لأن المدة أقل من 3 سنوات.
- النجاح: إذا مرت التجربة بنجاح — تُحتسب ضمن مدة الخدمة.
الأسئلة الشائعة
الشركة فصلتني بعد 80 يوم تجربة بدون سبب — عندي حق؟
الفصل خلال فترة التجربة جائز بدون سبب لكن بشرط الإنذار (5 أيام). إذا ما أنذروك = لك حق أجر 5 أيام. لكن إذا الفصل بسبب تمييزي (جنس/دين) = تعسف. المحامي يقيّم حالتك.
الشركة مددت فترة تجربتي 6 أشهر — يحق لهم؟
لا — القانون يحدد فترة التجربة بـ 100 يوم عمل فقط. أي تمديد بعدها = أنت موظف ثابت بكل الحقوق. المحامي يثبت أنك تجاوزت التجربة ويحمي حقوقك كموظف دائم.
إذا كان لديك مشكلة في فترة التجربة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية