تشتغل من البيت أو صاحب العمل يبي ينقلك للعمل عن بُعد؟ العمل عن بُعد لا يُسقط أي حق من حقوق العامل في قانون العمل. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل عن بُعد والتزامات صاحب العمل.
العقد والاتفاق
- الكتابة: يُثبت العمل عن بُعد في العقد — أو بملحق مكتوب يحدد شروطه.
- الموافقة: نقل العامل من المكتب إلى العمل عن بُعد — تعديل جوهري يحتاج رضاه.
- ساعات العمل: تُحدد ساعات العمل ووقت التواصل — كما في العمل الحضوري.
- الأدوات: يُتفق على من يوفر الجهاز والاتصال — والأصل أنها على صاحب العمل.
حقوق العامل
- الأجر: الأجر كاملاً بلا نقص — فالعمل عن بُعد ليس سبباً لتخفيضه.
- الإضافي: العمل خارج الساعات المتفق عليها — عمل إضافي يستحق مقابله.
- الإجازات: الإجازات السنوية والمرضية — ومكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- الخصوصية: لا يجوز مراقبة العامل — في منزله خارج نطاق العمل.
التزامات العامل
- الإنجاز: أداء العمل المتفق عليه — في مواعيده.
- السرية: حماية بيانات العمل وأسراره — على الأجهزة المنزلية.
- التواجد: الحضور للمقر عند الطلب — وفق ما اتُّفق عليه.
- الإبلاغ: إبلاغ صاحب العمل عن أي عطل — يعطل الإنجاز.
الأسئلة الشائعة
الشركة نقلتني للعمل من البيت وخفّضت راتبي — يحق لها؟
لا. تغيير مكان العمل لا يُسقط الأجر المتفق عليه، وتخفيضه بغير رضاك إخلال بالعقد. المحامي يطالب بالفرق ويحفظ حقك في الاعتراض على التعديل.
أشتغل من البيت ويطلبون مني الرد بعد الدوام — هذا إضافي؟
نعم إذا كان عملاً فعلياً خارج الساعات المتفق عليها. وثّق الطلبات وأوقاتها. المحامي يحتسب المستحق ويطالب به.
إذا كانت عندكم مشكلة عمل عن بُعد، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية