تبي تعرف حقك في الإجازات من شغلك؟ إجازات العمل حق مكفول بالقانون ولا يجوز لصاحب العمل حرمانك منها. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أنواع الإجازات وحقوق العامل فيها.
الإجازة السنوية
- المدة: 30 يوم عمل سنويًا — بعد إتمام سنة خدمة.
- الأجر: الإجازة السنوية بأجر — كامل مدفوع مقدمًا.
- التراكم: يحق تأجيل الإجازة — لسنة واحدة فقط.
- البدل: تعويض نقدي عن الإجازة — غير المستخدمة عند نهاية الخدمة.
إجازات أخرى
- المرضية: 15 يومًا بأجر كامل — ثم 10 بثلاثة أرباع ثم 10 بنصف.
- الأمومة: 70 يومًا إجازة وضع — بأجر كامل للمرأة.
- الحج: 21 يومًا لأداء الحج — مرة واحدة طوال الخدمة.
- الوفاة: 3 أيام لوفاة قريب — من الدرجة الأولى.
حقوق العامل
- عدم الحرمان: لا يجوز حرمان العامل — من إجازته السنوية.
- عدم الفصل: لا يجوز فصل العامل — خلال إجازته.
- العودة: حق العودة لنفس الوظيفة — بعد انتهاء الإجازة.
- التعويض: تعويض عن حرمانه — من إجازاته المستحقة.
الأسئلة الشائعة
الشركة رافضة تعطيني إجازتي السنوية من سنتين — شسوي؟
حرمان العامل من الإجازة = مخالفة قانونية. المحامي يطالب بالإجازة أو بدلها النقدي ويرفع شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية.
فصلوني وعندي إجازات ما استخدمتها — لي بدل؟
نعم. عند نهاية الخدمة = تعويض نقدي عن كل يوم إجازة لم تُستخدم. المحامي يحسب المستحق ويطالب بالبدل كاملاً.
إذا كانت عندكم مشكلة إجازات، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية