تعرضت لإصابة أثناء العمل وتبي حقك؟ إصابات العمل يتحمل صاحب العمل مسؤوليتها ويلتزم بالتعويض والعلاج. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل المصاب والتعويضات المستحقة.
حقوق العامل المصاب
- العلاج: صاحب العمل يتحمل — جميع تكاليف العلاج.
- الأجر: صرف الأجر كاملاً — طوال فترة العلاج.
- التعويض: تعويض عن العجز — الجزئي أو الكلي.
- التأهيل: حق التأهيل المهني — إذا لم يعد قادرًا على عمله.
التزامات صاحب العمل
- التأمين: الالتزام بتأمين — إصابات العمل على العمال.
- السلامة: توفير بيئة عمل آمنة — ومعدات وقائية.
- الإبلاغ: إبلاغ الجهات المختصة — عن إصابة العمل فورًا.
- عدم الفصل: لا يجوز فصل العامل — بسبب إصابة العمل.
أنواع التعويض
- العجز الكلي: تعويض يعادل أجر — 1500 يوم عمل.
- العجز الجزئي: تعويض بنسبة العجز — من تعويض العجز الكلي.
- الوفاة: تعويض لأسرة العامل — المتوفى بسبب إصابة العمل.
- التشوه: تعويض إضافي — عن التشوهات الجسدية.
الأسئلة الشائعة
وقعت من سقالة في الشغل وانكسرت رجلي والشركة ما تبي تدفع — شسوي؟
إصابة العمل = مسؤولية صاحب العمل حتى لو ما كان عنده تأمين. المحامي يرفع دعوى ويطالب بتكاليف العلاج والأجر والتعويض عن العجز.
الشركة فصلتني بعد ما تعرضت لإصابة عمل — حقها؟
فصل العامل بسبب إصابة العمل = فصل تعسفي باطل. المحامي يطعن في الفصل ويطالب بإرجاعك أو تعويضك عن الفصل التعسفي زائد إصابة العمل.
إذا تعرضتم لإصابة عمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية