تعرضت لإصابة أثناء العمل وتبي تعرف حقوقك؟ إصابات العمل يتحملها صاحب العمل ويلتزم بالتعويض والعلاج. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل المصاب وإجراءات التعويض.
تعريف إصابة العمل
- أثناء العمل: إصابة تقع أثناء تأدية العمل — أو بسببه.
- في الطريق: إصابة في الطريق المباشر — من وإلى مكان العمل.
- مرض مهني: مرض ناتج عن طبيعة العمل — مثل أمراض الرئة لعمال المصانع.
- الإجهاد: إصابة ناتجة عن إجهاد مفرط — أثناء تأدية العمل.
حقوق العامل المصاب
- العلاج: صاحب العمل يتحمل جميع تكاليف العلاج — حتى الشفاء أو ثبوت العجز.
- الأجر: أجر كامل خلال فترة العلاج — لمدة 6 أشهر ثم نصف الأجر.
- التعويض: تعويض عن العجز الكلي أو الجزئي — حسب نسبة العجز.
- الوفاة: تعويض لأسرة العامل — إذا أدت الإصابة للوفاة.
الإجراءات
- الإبلاغ: إبلاغ صاحب العمل فورًا — وتوثيق الإصابة بتقرير طبي.
- التحقيق: الجهات المختصة تحقق في ظروف الإصابة — لتحديد المسؤولية.
- اللجنة الطبية: لجنة طبية تحدد نسبة العجز — وقدرة العامل على العمل.
- الدعوى: رفع دعوى للمطالبة بالتعويض — إذا رفض صاحب العمل الدفع.
الأسئلة الشائعة
سقطت في موقع العمل وانكسرت رجلي والشركة ما تبي تعوضني — شسوي؟
إصابة في موقع العمل = إصابة عمل مسؤولية صاحب العمل. وثّق الإصابة بتقرير طبي وبلاغ للقوى العاملة. المحامي يطالب بالعلاج الكامل + التعويض عن العجز + الأجر.
أصبت بمرض تنفسي بسبب المواد الكيماوية في المصنع — عندي حق؟
مرض مهني ناتج عن بيئة العمل = إصابة عمل. اطلب تقريرًا طبيًا يربط المرض بطبيعة العمل. المحامي يطالب بالعلاج والتعويض ويلزم صاحب العمل بتوفير بيئة آمنة.
إذا تعرضتم لإصابة عمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية