تتعرض لـتحرش في بيئة العمل من مديرك أو زميلك ولا تعرف كيف تتصرف؟ التحرش في العمل جريمة يعاقب عليها القانون. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حماية العامل من التحرش في الكويت.
أنواع التحرش في العمل
- التحرش الجنسي: أي سلوك ذي طبيعة جنسية غير مرغوب فيه — لفظي أو جسدي أو إيمائي.
- التحرش المعنوي: الإهانة المتكررة والتنمر — والضغط النفسي المتعمد.
- الابتزاز الوظيفي: ربط الترقية أو استمرار العمل — بقبول طلبات غير مشروعة.
- بيئة عمل عدائية: سلوكيات تجعل بيئة العمل — مهينة أو مخيفة للعامل.
الحماية القانونية
- قانون العمل: يحظر أي سلوك مخل بالآداب — في مكان العمل.
- قانون الجزاء: التحرش الجنسي جريمة — يعاقب عليها بالحبس والغرامة.
- حق الفسخ: للعامل حق فسخ العقد — إذا ارتكب صاحب العمل أو مديره فعلًا مخلًا.
- حماية الشاكي: لا يجوز فصل العامل — بسبب تقديمه شكوى تحرش.
إجراءات المتضرر
- التوثيق: احفظ كل دليل — رسائل نصية أو إيميلات أو تسجيلات أو شهود.
- الشكوى الداخلية: قدم شكوى لإدارة الموارد البشرية — إذا وُجدت.
- الشكوى الرسمية: بلّغ وزارة الشؤون والعمل — أو قسم الشرطة.
- الدعوى: دعوى جزائية للعقوبة — ودعوى مدنية للتعويض عن الأضرار.
الأسئلة الشائعة
مديري يتحرش فيني لفظيًا وإذا رفضت يهددني بالفصل — شسوي؟
وثقي كل شيء — سجلي المحادثات واحفظي الرسائل وحددي شهود. قدمي بلاغًا للشرطة + شكوى لوزارة العمل. إذا فصلك = الفصل تعسفي وتستحقين تعويضًا مضاعفًا. المحامي يرفع القضية الجزائية والمدنية معًا.
زميلي يتنمر علي يوميًا ويسبني قدام الموظفين — شسوي؟
التنمر المتكرر في العمل تحرش معنوي. وثّق الحوادث بالتواريخ والشهود. قدم شكوى للإدارة أولًا — وإذا لم تتحرك = شكوى لوزارة العمل. المحامي يطالب بتعويض عن الضرر النفسي + إلزام الشركة بوقف التحرش.
إذا تعرضت لتحرش في العمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية