تتعرض لـتحرش أو تنمر في مكان العمل — من مديرك أو زميلك؟ القانون يحميك. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام التحرش والتنمر في بيئة العمل في الكويت.
أنواع التحرش في العمل
- التحرش الجنسي: ملاحظات أو أفعال ذات طبيعة جنسية — غير مرغوب فيها.
- التحرش اللفظي: إهانات أو تهديدات أو سب — متكرر.
- التنمر الوظيفي: تكليف بأعمال مهينة — أو عزل عن الزملاء — أو حرمان من الترقية تعسفيًا.
- الضغط النفسي: ضغط متعمد لإجبار العامل على الاستقالة.
حقوقك القانونية
- الشكوى الداخلية: شكوى لإدارة الموارد البشرية — إذا وُجدت.
- هيئة القوى العاملة: شكوى رسمية — تحقيق وتسوية.
- البلاغ الجزائي: إذا كان التحرش جريمة — بلاغ للشرطة.
- الدعوى المدنية: تعويض عن الأضرار النفسية والمادية.
- ترك العمل: يحق لك ترك العمل — مع استحقاق تعويض الفصل التعسفي.
الإثبات
- التوثيق: وثّق كل حادثة — تاريخ ومكان وشهود.
- الرسائل: احتفظ بالرسائل والإيميلات — كدليل مكتوب.
- الشهود: شهادة الزملاء — تقوّي موقفك.
- التقارير الطبية: إذا أثر التحرش على صحتك — تقرير نفسي.
الأسئلة الشائعة
مديري يتحرش فيني لفظيًا كل يوم — وإذا شكيت يفصلني — شسوي؟
وثّق كل حادثة (تاريخ + ما قيل + شهود). قدّم شكوى لهيئة القوى العاملة — هم يحمونك من الفصل الانتقامي. إذا فُصلت بسبب الشكوى = فصل تعسفي يستحق تعويضًا مضاعفًا. المحامي يتابع القضية.
زميلي يتنمر عليّ والشركة ما تسوي شي — شسوي؟
الشركة مسؤولة عن بيئة العمل الآمنة. إذا لم تتصرف = مسؤولة تضامنيًا. المحامي يرفع دعوى على الزميل والشركة معًا — تعويض عن الأضرار النفسية + إلزام الشركة باتخاذ إجراءات.
إذا كنت تتعرض لتحرش في العمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية