تتعرض لتحرش أو مضايقات في بيئة العمل؟ التحرش في بيئة العمل جريمة يعاقب عليها القانون الكويتي وتوجب التعويض. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل المتعرض للتحرش وإجراءات الحماية القانونية.
أشكال التحرش
- التحرش الجنسي: أي سلوك ذو طابع جنسي غير مرغوب — لفظي أو جسدي أو إلكتروني.
- التحرش المعنوي: الإهانة المتكررة أو التنمر — أو العزل الاجتماعي في بيئة العمل.
- استغلال السلطة: ربط الترقية أو الاستمرار بالعمل — بقبول تصرفات غير لائقة.
- بيئة العمل العدائية: خلق جو مسيء — يجعل العمل لا يُطاق للعامل.
الحماية القانونية
- قانون العمل: يحق للعامل ترك العمل — مع الاحتفاظ بجميع حقوقه إذا تعرض للإيذاء.
- قانون الجزاء: التحرش الجنسي جريمة — معاقب عليها بالحبس والغرامة.
- حظر الانتقام: يُحظر فصل العامل — أو معاقبته بسبب تقديمه شكوى.
- التعويض: حق المتضرر في تعويض — عن الأضرار النفسية والمادية.
الإجراءات
- التوثيق: وثّق كل حادثة بالتاريخ والمكان — واحتفظ برسائل أو شهود.
- الشكوى الداخلية: قدّم شكوى لإدارة الشركة — أو قسم الموارد البشرية.
- وزارة العمل: إذا لم تُحل — قدّم شكوى لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- البلاغ الجزائي: في حالات التحرش الجنسي — قدّم بلاغًا في المخفر.
الأسئلة الشائعة
مديري يتحرش فيني لفظيًا كل يوم وأخاف أشتكي يفصلني — شسوي؟
وثّقي كل شيء (رسائل، تسجيلات إن أمكن، شهود). فصلك بسبب شكوى = فصل تعسفي يستوجب تعويض مضاعف. المحامي يرفع شكوى تحميك وتحفظ حقوقك بالكامل.
زميلي يضايقني ويتنمر عليّ والشركة ما تسوي شي — شسوي؟
إذا الشركة تعلم ولم تتصرف = الشركة مسؤولة قانونيًا. قدّم شكوى خطية مسجلة للشركة ثم لوزارة العمل. المحامي يطالب الشركة بوقف التنمر + تعويضك عن الأضرار النفسية.
إذا تعرضتم لتحرش في العمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية