الشركة تشغّلك ساعات إضافية بدون أجر؟ العمل الإضافي حق مكفول للعامل بأجر مضاعف في القانون الكويتي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام ساعات العمل الإضافية وحقوق العامل.
ساعات العمل
- الحد الأقصى: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا — لا يجوز تجاوزها إلا بأجر إضافي.
- رمضان: تُخفض ساعات العمل في رمضان — إلى 36 ساعة أسبوعيًا للمسلمين.
- الراحة: يجب أن تتخلل ساعات العمل — فترة أو أكثر للراحة لا تقل عن ساعة.
- الأحداث: ساعات عمل مخفضة — للعمال تحت سن 18 عامًا.
أجر العمل الإضافي
- أيام العمل: أجر الساعة + 25% زيادة — عن كل ساعة عمل إضافية.
- أيام الراحة: أجر الساعة + 50% زيادة — أو يوم راحة بديل.
- الأعياد: أجر الساعة + 100% زيادة — عن العمل في الإجازات الرسمية.
- الحد: لا يجوز أن يزيد العمل الإضافي — عن ساعتين يوميًا أو 3 أيام أسبوعيًا.
المطالبة
- الإثبات: سجلات الدوام والبصمة — تثبت ساعات العمل الفعلية.
- الشكوى: شكوى للهيئة العامة للقوى العاملة — إذا رفض صاحب العمل الدفع.
- الدعوى: دعوى عمالية للمطالبة — بالأجر الإضافي المستحق.
- التقادم: حقوق العمل تتقادم — بمرور سنة من انتهاء العلاقة.
الأسئلة الشائعة
الشركة تشغلني 12 ساعة يوميًا وما تدفع إضافي — شسوي؟
4 ساعات إضافية يوميًا بدون أجر = مخالفة صريحة. احتفظ بسجلات البصمة وقدّم شكوى للقوى العاملة. المحامي يطالب بكل الأجور الإضافية المتراكمة + التعويض.
اشتغلت يوم العيد وما أخذت أجر مضاعف — يحق لي؟
نعم — العمل في الأعياد الرسمية = أجر مضاعف (الأصلي + 100%). إذا رفض صاحب العمل = ارفع شكوى فورًا. المحامي يسترد لك كل مستحقاتك.
إذا كان لديكم نزاع حول ساعات العمل الإضافية، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية