الشركة متأخرة عليك بالراتب وما تعرف شسوي؟ تأخير الرواتب مخالفة يعاقب عليها قانون العمل الكويتي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل عند تأخر صاحب العمل في دفع الأجور.
التزام صاحب العمل
- الموعد: يجب دفع الأجر في موعده المحدد — ولا يجوز التأخير بدون مبرر.
- الطريقة: الدفع يكون بالعملة الكويتية — عن طريق تحويل بنكي موثق.
- الخصومات: لا يجوز خصم أكثر من 10% — من الأجر للديون المستحقة.
- الإيصال: يجب إعطاء العامل إيصالاً — بالمبلغ المدفوع والخصومات.
حقوقك عند التأخير
- الشكوى: تقديم شكوى للقوى العاملة — فورًا عند التأخير.
- فسخ العقد: حق فسخ العقد دون إنذار — إذا تكرر التأخير.
- التعويض: حق التعويض عن الأضرار — الناتجة عن تأخير الراتب.
- مكافأة نهاية الخدمة: الفسخ بسبب تأخير الراتب — يحفظ حقك في المكافأة كاملة.
الإجراءات
- الإنذار: إنذار كتابي لصاحب العمل — بدفع الأجر المتأخر.
- الشكوى الإدارية: شكوى للهيئة العامة للقوى العاملة — التي تتوسط لحل النزاع.
- الدعوى العمالية: رفع دعوى أمام المحكمة — للمطالبة بالأجور المتأخرة.
- التنفيذ: تنفيذ الحكم بالحجز على أموال — صاحب العمل أو المنشأة.
الأسئلة الشائعة
الشركة ما دفعت رواتبنا من 3 شهور — شسوي؟
قدّم شكوى جماعية للقوى العاملة فورًا. تأخير 3 شهور = حق فسخ العقد مع كل المستحقات. المحامي يطالب بالرواتب المتأخرة + تعويض الفسخ + مكافأة نهاية الخدمة.
صاحب العمل يدفع الراتب ناقص كل شهر — يحق له؟
لا — خصم الراتب بدون سبب قانوني = مخالفة. وثّق الفرق بين العقد والمدفوع فعلاً. المحامي يسترد لك كل المبالغ المخصومة بدون وجه حق.
إذا تأخر راتبكم، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية