حامل أو والدة جديدة وتبين تعرفين حقوقك في العمل؟ إجازة الأمومة حق مكفول للمرأة العاملة في القانون الكويتي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام إجازة الأمومة وحقوق المرأة العاملة الحامل.
إجازة الوضع
- المدة: 70 يومًا إجازة وضع مدفوعة الأجر — تشمل ما قبل الولادة وما بعدها.
- التمديد: يجوز تمديد الإجازة بدون أجر — إذا احتاجت الأم وقتًا إضافيًا.
- الأجر: تستحق المرأة أجرها كاملاً — خلال إجازة الوضع.
- الشرط: يجب إتمام 6 أشهر خدمة — لاستحقاق إجازة الوضع مدفوعة.
حماية المرأة الحامل
- حظر الفصل: يُحظر فصل المرأة بسبب الحمل — أو الإجازة المرضية المتعلقة به.
- الأعمال الخطرة: يُمنع تشغيل الحامل — في أعمال شاقة أو خطرة.
- ساعات الرضاعة: تستحق ساعتين يوميًا للرضاعة — لمدة سنتين من الولادة.
- الإجازة المرضية: إجازة مرضية مدفوعة — للمضاعفات المتعلقة بالحمل.
الحقوق بعد العودة
- نفس الوظيفة: تعود المرأة لنفس وظيفتها — أو وظيفة مماثلة بنفس الأجر.
- عدم التمييز: يُحظر التمييز في الترقية — أو المعاملة بسبب الأمومة.
- ساعات العمل: لا يجوز إجبار المرضع — على العمل الإضافي.
- حقوق كاملة: تُحتسب إجازة الوضع — ضمن مدة الخدمة لكل الأغراض.
الأسئلة الشائعة
الشركة فصلتني لأني حامل بالشهر السادس — شسوي؟
فصل بسبب الحمل = فصل تعسفي باطل ومخالف للقانون. المحامي يرفع دعوى لإلغاء الفصل + تعويض عن الفصل التعسفي + جميع حقوقك في إجازة الوضع والمكافأة.
رجعت من إجازة الوضع والشركة غيرت وظيفتي ونزّلت راتبي — يحق لهم؟
لا — من حقك العودة لنفس الوظيفة بنفس الأجر. تغيير الوظيفة أو الراتب = تمييز غير قانوني. المحامي يطالب بإعادتك لمنصبك وتعويضك عن فرق الراتب.
إذا تعرضتِ لمشكلة تتعلق بحقوق الأمومة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية