فصلتك الشركة بدون سبب مشروع؟ الفصل التعسفي يمنحك حق التعويض حتى لو كان عقدك غير محدد المدة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي.
ما هو الفصل التعسفي
- التعريف: إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل — بدون سبب مشروع أو بسبب لا يتناسب مع العقوبة.
- الأسباب غير المشروعة: الفصل بسبب الجنسية أو الجنس أو الدين — أو ممارسة حق نقابي.
- الفصل الانتقامي: فصل العامل لأنه تقدم بشكوى — لدى الجهات المختصة.
- العقد محدد المدة: إنهاء العقد قبل انتهاء مدته — بدون سبب = فصل تعسفي.
حقوق العامل المفصول
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحقها العامل في جميع الأحوال — حتى لو فُصل تعسفيًا.
- بدل الإنذار: إذا لم يُمنح العامل مهلة الإنذار — يستحق أجر المهلة كتعويض.
- تعويض الفصل التعسفي: تعويض يقدره القاضي — بما لا يقل عن أجر 3 أشهر.
- الإجازات المستحقة: بدل نقدي عن رصيد الإجازات — التي لم يستنفدها العامل.
إجراءات المطالبة
- الشكوى: تقديم شكوى لإدارة العمل — خلال شهر من الفصل.
- التسوية: إدارة العمل تحاول التسوية الودية — خلال أسبوعين.
- الدعوى: إذا فشلت التسوية — تُحال القضية للمحكمة العمالية.
- الإثبات: عبء إثبات مشروعية الفصل — يقع على صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
الشركة فصلتني وقالت إنها تعيد هيكلة بس وظّفوا شخص ثاني مكاني — شسوي؟
إذا عيّنوا بديلك فورًا = إعادة الهيكلة حجة وهمية والفصل تعسفي. المحامي يرفع دعوى ويثبت أن السبب غير حقيقي. تستحق مكافأة نهاية الخدمة + بدل إنذار + تعويض لا يقل عن 3 أشهر.
فصلوني بعد ما قدمت شكوى عمالية ضدهم — عندي حق؟
الفصل الانتقامي بعد تقديم شكوى = فصل تعسفي واضح. المحكمة تعتبره تعسفيًا بقرينة قوية لقرب الفصل من الشكوى. التعويض يكون مضاعفًا عادةً. المحامي يرفع دعوى ويطالب بكامل حقوقك.
إذا فُصلت تعسفيًا من عملك، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية