انتهت خدمتك ولم تحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لكل عامل في القطاع الخاص. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي.
من يستحق المكافأة؟
- العامل بأجر شهري: يستحق مكافأة نهاية خدمة — عن كل سنة خدمة فعلية.
- العامل بالقطعة أو بالساعة: يستحق المكافأة — محسوبة على أساس آخر أجر تقاضاه.
- الاستقالة: المستقيل يستحق نصف المكافأة — إذا أكمل 3 سنوات وأقل من 5، والمكافأة كاملة إذا أكمل 5 سنوات.
- المفصول: المفصول يستحق المكافأة كاملة — ما لم يكن الفصل بسبب خطأ جسيم محدد قانونًا.
طريقة الحساب
- أول 5 سنوات: أجر 15 يومًا — عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- ما بعد 5 سنوات: أجر شهر كامل — عن كل سنة تزيد عن الخمس.
- الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة — عن أجر سنة ونصف إجمالًا.
- الكسور: تُحسب المكافأة عن كسور السنة — بنسبة ما قضاه العامل فيها.
حالات خاصة
- الوفاة: تُصرف المكافأة لورثة العامل المتوفى — كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
- المرأة العاملة: تستحق المكافأة كاملة — إذا استقالت خلال سنة من الزواج أو 6 أشهر من الوضع.
- عقد محدد المدة: يستحق المكافأة عند انتهاء العقد — كالعقد غير محدد المدة.
- فترة التجربة: لا تُحسب في المكافأة — إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
الأسئلة الشائعة
اشتغلت 8 سنين والشركة رافضة تعطيني مكافأة نهاية الخدمة — شسوي؟
المكافأة حق قانوني لا يجوز التنازل عنه. لـ 8 سنوات: (15 يوم × 5 سنوات) + (شهر × 3 سنوات) = 75 يوم + 3 أشهر. قدم شكوى لإدارة العمل أولًا — وإذا لم تُحل = المحامي يرفع دعوى عمالية ويطالب بالمكافأة + تعويض التأخير.
استقلت بعد سنتين — هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا استقلت قبل إكمال 3 سنوات = لا تستحق مكافأة (إلا إذا كانت الاستقالة بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل). بعد 3 سنوات = نصف المكافأة. بعد 5 سنوات = المكافأة كاملة. المحامي يحسب مستحقاتك بدقة.
إذا لم تحصل على مكافأة نهاية الخدمة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية