الشركة تشغّلك ساعات إضافية ولا تدفع لك؟ أجر العمل الإضافي حق مكفول بقانون العمل الكويتي ولا يجوز التنازل عنه. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام العمل الإضافي وكيفية المطالبة بأجره.
القواعد العامة
- ساعات العمل: الحد الأقصى 48 ساعة أسبوعيًا — أو 8 ساعات يوميًا حسب المادة 64 من قانون العمل.
- العمل الإضافي: كل ساعة تتجاوز الحد الأقصى — تُعتبر عملًا إضافيًا يستحق أجرًا مضاعفًا.
- نسبة الزيادة: أجر الساعة الإضافية = الأجر العادي + 25% على الأقل — في أيام العمل العادية.
- أيام الراحة والعطل: العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية — أجره مضاعف 100%.
حقوق العامل
- عدم الإجبار: لا يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي — إلا في حالات الضرورة.
- الحد الأقصى: العمل الإضافي لا يتجاوز ساعتين يوميًا — و 3 أيام أسبوعيًا كحد أقصى.
- التوثيق: على صاحب العمل توثيق ساعات العمل الإضافي — في سجل خاص.
- عدم التنازل: أي اتفاق بالتنازل عن أجر العمل الإضافي — باطل ولا يُعتد به.
المطالبة بالأجر
- الشكوى: تقديم شكوى لإدارة العمل — مع إثبات ساعات العمل الإضافي.
- الإثبات: رسائل واتساب أو إيميلات أو شهادة زملاء — تثبت العمل الإضافي.
- الدعوى: رفع دعوى عمالية خلال سنة — من تاريخ استحقاق الأجر.
- التقادم: المطالبة بالأجر تسقط بمرور سنة — فلا تتأخر في المطالبة.
الأسئلة الشائعة
الشركة تشغلني 12 ساعة يوميًا وما تحسب لي أوفر تايم — شسوي؟
12 ساعة يعني 4 ساعات إضافية يوميًا = أجرها 125% من الأجر العادي. وثّق ساعات العمل (سكرين شوت لنظام الحضور أو رسائل المدير). المحامي يقدم شكوى عمالية ويرفع دعوى لاسترداد كل مستحقاتك.
الشركة تقول وقّعت على عقد فيه تنازل عن الأوفر تايم — هل يصير؟
لا — أي شرط في العقد يتنازل عن حق مكفول بقانون العمل = باطل. قانون العمل من النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفته لمصلحة العامل. المحامي يطعن في هذا الشرط ويسترد حقوقك كاملة.
إذا لم تحصل على أجر عملك الإضافي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية