صاحب العمل يرفض يعطيك إجازتك السنوية؟ الإجازات في قانون العمل حق لكل عامل لا يجوز التنازل عنه. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الإجازات في قانون العمل الكويتي.
أنواع الإجازات
- الإجازة السنوية: 30 يومًا مدفوعة الأجر — بعد إكمال 9 أشهر خدمة.
- إجازة المرض: 15 يومًا بأجر كامل ثم 10 أيام بثلاثة أرباع — ثم 10 بنصف أجر ثم 10 بربع ثم 30 بدون أجر.
- إجازة الحج: 21 يومًا بأجر كامل — لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
- إجازة الوضع: 70 يومًا للعاملة الحامل — مدفوعة الأجر بالكامل.
- إجازة الوفاة: 3 أيام لوفاة قريب — و4 أشهر و10 أيام عدة للمرأة المتوفى عنها زوجها.
أحكام الإجازة السنوية
- حق مكتسب: لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل — من إجازته السنوية.
- ترحيل الإجازة: يجوز ترحيل الإجازة للسنة التالية — بموافقة صاحب العمل.
- بدل الإجازة: إذا انتهت الخدمة ولم يستخدم العامل إجازته — يستحق بدلًا نقديًا عنها.
- تحديد الموعد: لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة — حسب ظروف العمل مع مراعاة رغبة العامل.
مخالفات شائعة
- منع الإجازة: رفض منح العامل إجازته السنوية — مخالفة يعاقب عليها القانون.
- خصم من الراتب: خصم أيام الإجازة من الراتب — بدون وجه حق مخالفة.
- الفصل أثناء المرض: فصل العامل خلال إجازته المرضية — باطل ويستحق تعويضًا.
- رفض إجازة الحج: رفض منح إجازة الحج لمن يستحقها — مخالفة لقانون العمل.
الأسئلة الشائعة
صاحب العمل يرفض يعطيني إجازتي السنوية من 3 سنين — شسوي؟
الإجازة السنوية حق لا يجوز حرمانك منه. يحق لك المطالبة بإجازاتك المتراكمة — أو ببدل نقدي عنها. قدم شكوى لإدارة العمل. المحامي يطالب بالإجازة المتراكمة + بدل نقدي عن السنوات السابقة.
مديري فصلني وأنا في إجازة مرضية — شسوي؟
الفصل أثناء الإجازة المرضية باطل قانونًا — ما لم يكن العامل يعمل لدى جهة أخرى أثناء المرض. إذا الفصل بدون سبب مشروع = فصل تعسفي وتستحق تعويضًا + مكافأة نهاية الخدمة + بدل إنذار. المحامي يرفع دعوى عمالية.
إذا حُرمت من إجازتك، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية