فصلوك من شغلك بدون سبب أو بدون إنذار؟ الفصل التعسفي يمنحك حق التعويض الكامل. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الفصل التعسفي وحقوق العامل المفصول في الكويت.
ما هو الفصل التعسفي
- التعريف: إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع — أو بسبب لا علاقة له بالعمل.
- أمثلة: الفصل بسبب شكوى عمالية — أو انتساب لنقابة أو مرض.
- بدون إنذار: الفصل بدون إنذار مسبق — بالمدة القانونية.
- قبل المدة: فصل العامل قبل انتهاء — العقد محدد المدة.
حقوق المفصول تعسفيًا
- تعويض الفصل: تعويض يُقدره القاضي — حسب مدة الخدمة والأجر.
- بدل الإنذار: راتب فترة الإنذار — إذا لم يُمنح مهلة.
- مكافأة نهاية الخدمة: المكافأة كاملة — لا تتأثر بالفصل التعسفي.
- الإجازات: بدل نقدي عن الإجازات — المستحقة وغير المستخدمة.
الإجراءات
- الشكوى: تقديم شكوى لوزارة العمل — خلال المدة المحددة.
- الوساطة: محاولة الصلح — في إدارة العمل.
- الدعوى: رفع دعوى أمام — المحكمة العمالية.
- الإثبات: عبء الإثبات على صاحب العمل — لإثبات مشروعية الفصل.
الأسئلة الشائعة
فصلوني لأني قدمت شكوى عمالية ضد الشركة — عندي حق؟
فصل بسبب الشكوى = أوضح حالات الفصل التعسفي. القانون يحمي حق التقاضي. المحامي يرفع دعوى تعويض عن الفصل التعسفي ويحصل لك كل مستحقاتك.
الشركة فصلتني وقالت فترة تجربة — وأنا صاير لي 4 أشهر؟
فترة التجربة لا تتجاوز 100 يوم عمل. بعدها أنت موظف دائم. المحامي يثبت تجاوز الفترة ويطالب بتعويض الفصل التعسفي كاملاً.
إذا فُصلتم تعسفيًا، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية