الشركة ما تعطيك إجازتك السنوية أو تحرمك منها؟ الإجازة السنوية حق مكفول لكل عامل في القانون الكويتي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الإجازات السنوية وحقوق العامل فيها.
مدة الإجازة
- 30 يومًا: الإجازة السنوية للعامل 30 يومًا — مدفوعة الأجر بالكامل.
- السنة الأولى: يستحق العامل الإجازة — بعد إتمام 9 أشهر خدمة.
- التراكم: يجوز ترحيل الإجازات — لمدة سنتين كحد أقصى.
- التجزئة: يجوز تجزئة الإجازة — بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
حقوق العامل
- عدم التنازل: لا يجوز التنازل عن الإجازة — حتى مقابل أجر إضافي.
- البدل النقدي: يستحق بدل إجازة عند الفصل — عن الأيام المتراكمة.
- توقيت الإجازة: صاحب العمل يحدد الموعد — لكن لا يحرم العامل منها.
- الأعياد: أيام الأعياد الرسمية — لا تُحسب من الإجازة السنوية.
المخالفات
- الحرمان: حرمان العامل من إجازته — مخالفة يعاقب عليها القانون.
- عدم الدفع: خصم أجر الإجازة — مخالفة صريحة.
- الإجبار: إجبار العامل على العمل — أثناء إجازته المعتمدة.
- الشكوى: الشكوى للقوى العاملة — عند أي انتهاك لحق الإجازة.
الأسئلة الشائعة
الشركة ما تعطيني إجازة من سنتين — شسوي؟
حرمانك من الإجازة = مخالفة قانونية. لك 60 يوم إجازة متراكمة. قدّم شكوى للقوى العاملة. المحامي يطالب بالإجازة أو بدلها النقدي + تعويض عن المخالفة.
فُصلت وعندي 45 يوم إجازة ما استخدمتها — أخذ فلوسها؟
نعم — بدل الإجازة المتراكمة حق قانوني يُدفع عند انتهاء الخدمة. المحامي يضيف بدل الإجازة لمطالبات نهاية الخدمة ويسترد لك كل مستحقاتك.
إذا حُرمتم من إجازتكم السنوية، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية