تركت شغلك وما تعرف مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك؟ مكافأة نهاية الخدمة حق لكل عامل عند انتهاء عقده. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي كيفية حساب المكافأة وحالات الاستحقاق.
حساب المكافأة
- القطاع الخاص: 15 يوم أجر عن كل سنة — من السنوات الخمس الأولى.
- بعد 5 سنوات: شهر أجر عن كل سنة — بعد السنوات الخمس الأولى.
- العامل بالقطعة: تُحسب على أساس متوسط — الأجر اليومي للأيام التي عمل فيها.
- الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة — عن أجر سنة ونصف.
حالات الاستحقاق
- الاستقالة: العامل يستحق المكافأة — حتى في حالة الاستقالة.
- الفصل: المفصول يستحق المكافأة — كاملة ما لم يُفصل لسبب مشروع.
- العقد المحدد: المكافأة مستحقة — عند انتهاء العقد المحدد المدة.
- الوفاة: المكافأة تصرف — لورثة العامل المتوفى.
حالات التخفيض
- الاستقالة المبكرة: من 3 لـ 5 سنوات = نصف المكافأة — أقل من 3 سنوات = لا مكافأة.
- الفصل المشروع: العامل المفصول لسبب من — أسباب المادة 41 يستحق المكافأة.
- لا حرمان: لا يجوز حرمان العامل — من المكافأة في أي حالة.
- الخصم: الخصم من المكافأة — لا يجوز إلا بحكم قضائي.
الأسئلة الشائعة
اشتغلت 8 سنوات والشركة رافضة تعطيني مكافأة — شسوي؟
8 سنوات = مكافأة إلزامية (15 يوم × 5 سنوات + شهر × 3 سنوات). المحامي يحسب المبلغ الدقيق ويرفع دعوى عمالية ويحصل لك المكافأة كاملة.
الشركة تقول ما تستحق مكافأة لأنك استقلت — صحيح؟
غلط — المستقيل يستحق المكافأة لكن قد تُخفض إذا الخدمة أقل من 5 سنوات. المحامي يحسب حقك الدقيق ويسترده لك بالكامل.
إذا كنتم بحاجة لمطالبة بمكافأة نهاية خدمة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية