يُعد حساب مكافأة نهاية الخدمة من أكثر المسائل العمالية أهمية — ويحق لكل عامل الحصول عليها. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي كيفية حساب المكافأة وشروط استحقاقها.
من يستحق المكافأة؟
- كل عامل: أكمل سنة عمل على الأقل — يستحق مكافأة.
- الاستقالة: المستقيل يستحقها كاملة بعد 10 سنوات — جزئية بعد 5.
- الفصل: المفصول يستحقها كاملة — إلا إذا فُصل بسبب مشروع (المادة 41).
- الوفاة: تُصرف للورثة.
كيفية الحساب
- العامل بالشهر: 15 يوم أجر عن كل سنة للخمس الأولى + شهر عن كل سنة بعدها.
- العامل بالقطعة: 10 أيام عن كل سنة للخمس الأولى + 15 يوم عن كل سنة بعدها.
- الأجر: الأجر الأخير — شاملًا البدلات الثابتة.
- الكسور: كسور السنة تُحسب بالتناسب.
- الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة عن أجر سنة ونصف.
حالات خاصة
- الفصل بالمادة 41: العامل لا يستحق مكافأة — إذا ثبت السبب المشروع.
- الاستقالة قبل 5 سنوات: يستحق نصف المكافأة (بعد 3 سنوات).
- العقد المحدد: ينتهي العقد — يستحق المكافأة كاملة.
- التأمينات: إذا كان مسجلًا بالتأمينات — المكافأة تُخصم منها اشتراكات التأمين.
الأسئلة الشائعة
اشتغلت 8 سنوات واستقلت — كم مكافأتي؟
15 يوم × 5 سنوات = 75 يوم + شهر × 3 سنوات = 90 يوم. المجموع 165 يوم أجر. المحامي يحسب المبلغ الدقيق بناء على راتبك الأخير.
الشركة تقول المكافأة تشمل راتب أساسي فقط — صح؟
لا — المكافأة تُحسب على الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة). إذا الشركة خصمت البدلات — طالب بالفرق. المحامي يراجع الحساب.
إذا كان لديك مشكلة في مكافأة نهاية الخدمة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية