يحق للعامل في الكويت الحصول على أجر إضافي عند العمل ساعات إضافية — وقانون العمل ينظم ذلك بدقة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام ساعات العمل والأجر الإضافي.
ساعات العمل
- الحد الأقصى: 8 ساعات يوميًا — 48 ساعة أسبوعيًا.
- رمضان: 6 ساعات يوميًا — 36 ساعة أسبوعيًا للمسلمين.
- الاستراحة: ساعة راحة على الأقل — لا تُحسب من ساعات العمل.
- الليل: العمل الليلي (7 مساء – 6 صباحًا) — قواعد خاصة.
الأجر الإضافي
- النسبة: أجر الساعة + 25% زيادة — عن كل ساعة إضافية.
- الحد: لا تزيد الساعات الإضافية عن ساعتين يوميًا — إلا بموافقة.
- يوم الراحة: العمل في يوم الراحة الأسبوعي — أجر مضاعف أو يوم بديل.
- الأعياد: العمل في الأعياد الرسمية — أجر مضاعف.
حالات خاصة
- المناصب الإشرافية: بعض المناصب قد تُستثنى من قواعد الأجر الإضافي.
- العمل المتقطع: بعض الأعمال طبيعتها لا تسمح بتحديد ساعات ثابتة.
- القطاع النفطي: قواعد خاصة — اتفاقيات جماعية.
الأسئلة الشائعة
الشركة تشغّلني ساعات إضافية بدون أجر إضافي — حقوقي؟
حقك بالأجر الإضافي (125% من أجر الساعة). طالب الشركة كتابيًا. إذا رفضت — شكوى لوزارة العمل. المحامي يحسب المستحقات المتراكمة.
شغلوني يوم الجمعة — كم يدفعون لي؟
أجر مضاعف عن يوم الجمعة (يوم الراحة). أو يوم راحة بديل + أجر عادي. الشركة لا تختار — العامل يختار. المحامي يحمي حقك.
إذا كان لديك مشكلة ساعات عمل أو أجر إضافي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية