صاحب العمل يشغّلك ساعات إضافية بدون أجر — أو يرفض يدفع لك بدل الأوفرتايم؟ القانون يحمي حقك. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام العمل الإضافي والأوفرتايم في الكويت.
ساعات العمل القانونية
- الحد الأقصى: 8 ساعات يوميًا — أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- رمضان: تُخفض لـ 6 ساعات — للمسلمين.
- الراحة: ساعة راحة على الأقل — بعد 5 ساعات عمل متواصلة.
- الأسبوعية: يوم راحة أسبوعي — مدفوع الأجر (الجمعة عادة).
العمل الإضافي
- التعريف: كل ساعة تزيد عن الحد القانوني — عمل إضافي.
- الأجر: أجر الساعة العادية + 25% زيادة — كحد أدنى.
- الليلي: العمل الإضافي ليلًا (بين 7 مساءً و6 صباحًا) = + 50% زيادة.
- الإجازات: العمل في أيام الراحة أو العطل = أجر مضاعف + يوم بديل.
- الحد: لا يتجاوز ساعتين يوميًا — إلا للضرورة مع إذن الهيئة.
- الموافقة: يحتاج موافقة العامل — لا يُجبر على العمل الإضافي.
حقوقك
- الإثبات: سجل ساعات الدخول والخروج — رسائل أو جداول العمل.
- المطالبة: شكوى لهيئة القوى العاملة — إذا رفض صاحب العمل الدفع.
- الدعوى: دعوى عمالية — للمطالبة ببدل الساعات الإضافية.
- التقادم: سنة — من تاريخ انتهاء عقد العمل.
الأسئلة الشائعة
أشتغل 12 ساعة يوميًا وما يعطوني أوفرتايم — شسوي؟
4 ساعات إضافية يوميًا = حقك في بدل ساعات إضافية. وثّق ساعات عملك (صور من نظام البصمة أو الجدول). المحامي يقدم شكوى للهيئة — وإذا رفض صاحب العمل = دعوى عمالية بكامل المستحقات.
صاحب العمل يقول الأوفرتايم “اختياري” بس يضغط عليّ — ملزم أوافق؟
لا — العمل الإضافي يحتاج موافقتك. الضغط = إكراه غير مشروع. إذا فُصلت بسبب رفض العمل الإضافي = فصل تعسفي يستحق تعويضًا. المحامي يحمي موقفك.
إذا كان لديك مشكلة في ساعات العمل الإضافية، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية