الشركة تشغّلك ساعات إضافية بدون أجر — أو ترفض دفع بدل العمل الإضافي؟ القانون ينظم ساعات العمل ويُلزم بدفع أجر إضافي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي في الكويت.
ساعات العمل الأصلية
- الحد الأقصى: 48 ساعة أسبوعيًا — أي 8 ساعات يوميًا كحد أقصى.
- رمضان: تُخفَّض لـ 36 ساعة أسبوعيًا — أي 6 ساعات يوميًا للمسلمين.
- الراحة: لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة — بدون فترة راحة لا تقل عن ساعة.
- الراحة الأسبوعية: يوم راحة أسبوعي مدفوع — يوم الجمعة كأصل عام.
العمل الإضافي
- التعريف: كل ساعة عمل تتجاوز الساعات الأصلية — تُعتبر عملًا إضافيًا.
- الأجر: أجر الساعة الإضافية = الأجر العادي + 25% على الأقل — كعلاوة إضافية.
- أيام الراحة: العمل في يوم الراحة الأسبوعي = أجر مضاعف — أو يوم بديل + 50%.
- الأعياد: العمل في العطل الرسمية = أجر مضاعف — بالإضافة للأجر الأصلي.
- الحد الأقصى: لا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يوميًا — إلا للضرورة بقرار وزاري.
حقوق العامل
- الموافقة: العمل الإضافي يكون بموافقة العامل — لا يُجبر عليه كأصل عام.
- التوثيق: تسجيل ساعات العمل الإضافي — في سجلات صاحب العمل.
- المطالبة: حق المطالبة ببدل العمل الإضافي — خلال سنة من تاريخ الاستحقاق.
- الإثبات: يقع عبء الإثبات على العامل — لكن سجلات الحضور والانصراف تساعده.
الأسئلة الشائعة
أشتغل 10 ساعات يوميًا والشركة ما تدفع لي إضافي — شسوي؟
ساعتان يوميًا فوق الـ 8 ساعات = عمل إضافي يستحق أجرًا إضافيًا بنسبة 25% على الأقل. وثّق ساعاتك (رسائل — كشف حضور — شهود) وقدّم شكوى لإدارة علاقات العمل. المحامي يطالب بكل المستحقات المتراكمة.
الشركة تشغّلني يوم الجمعة بنفس الراتب — حقي شنو؟
العمل يوم الراحة الأسبوعي = أجر مضاعف — أو يوم راحة بديل + علاوة 50%. إذا الشركة ترفض = تقدر تشتكي. المحامي يحسب مستحقاتك عن كل أيام الجمع اللي اشتغلتها.
إذا حُرمت من بدل العمل الإضافي، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية