جديد في شغلك وتبي تفهم حقوقك خلال فترة التجربة؟ فترة التجربة لها أحكام خاصة في قانون العمل الكويتي. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي شروط فترة التجربة وحقوق العامل خلالها.
أحكام فترة التجربة
- المدة: لا تزيد فترة التجربة — عن 100 يوم عمل فعلي.
- الكتابة: يجب النص عليها — صراحة في عقد العمل.
- مرة واحدة: لا يجوز وضع العامل — تحت التجربة أكثر من مرة.
- الاحتساب: فترة التجربة تُحتسب — ضمن مدة الخدمة.
حقوق العامل
- الراتب: العامل يستحق الراتب — الكامل المتفق عليه.
- الإجازات: حق الإجازة المرضية — والراحة الأسبوعية.
- السلامة: حق بيئة عمل — آمنة وصحية.
- التأمين: التأمين الاجتماعي — من أول يوم عمل.
إنهاء العقد
- الإنذار: أي طرف يحق له إنهاء العقد — خلال التجربة بإنذار.
- بدون تعويض: الإنهاء خلال التجربة — لا يستوجب تعويض فصل.
- المكافأة: العامل لا يستحق مكافأة — نهاية الخدمة إذا فُصل خلالها.
- التعسف: الفصل لسبب تعسفي حتى — خلال التجربة = قابل للتعويض.
الأسئلة الشائعة
الشركة فصلتني بعد 95 يوم وقالت فترة تجربة — عندي حق؟
95 يوم عمل فعلي = ضمن فترة التجربة إذا مكتوبة بالعقد. لكن إذا فُصلت لسبب تعسفي = لك حق التعويض. المحامي يدرس سبب الفصل ويطالب بحقوقك.
الشركة حاطتني فترة تجربة 6 أشهر — صحيح قانونيًا؟
الحد الأقصى 100 يوم عمل فعلي. أي مدة أكثر = باطلة. بعد 100 يوم أنت موظف دائم. المحامي يثبت تجاوز الفترة ويحمي حقوقك.
إذا كانت عندكم مشكلة بفترة التجربة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية