تبي تستقيل من شغلك وما تعرف حقوقك؟ الاستقالة حق مكفول للعامل لكن لها شروط وإجراءات. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الاستقالة وحقوق العامل المستقيل في الكويت.
شروط الاستقالة
- الإنذار: يجب إنذار صاحب العمل قبل الاستقالة — بـ 3 أشهر للموظف الشهري.
- الكتابة: تقديم الاستقالة كتابيًا — وتوثيق استلام صاحب العمل لها.
- فترة العمل: الالتزام بالعمل خلال فترة الإنذار — ما لم يُعفى منها.
- العقد المحدد: الاستقالة من عقد محدد المدة — قد تستوجب تعويضًا لصاحب العمل.
حقوق المستقيل
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق المستقيل مكافأة — إذا أتم 3 سنوات خدمة.
- بدل الإجازة: بدل نقدي عن الإجازات — المتراكمة غير المستخدمة.
- شهادة الخبرة: حق الحصول على شهادة خبرة — مجانًا من صاحب العمل.
- نقل الإقامة: مهلة لنقل الإقامة أو المغادرة — حسب أحكام قانون الإقامة.
حالات خاصة
- استقالة مسببة: إذا استقال العامل بسبب خطأ صاحب العمل — يُعامل كمفصول تعسفيًا.
- الإكراه: إجبار العامل على الاستقالة — يُعد فصلاً تعسفيًا.
- سحب الاستقالة: يجوز سحب الاستقالة — قبل قبولها رسميًا.
- الرفض: صاحب العمل لا يستطيع رفض الاستقالة — لكن يلتزم العامل بفترة الإنذار.
الأسئلة الشائعة
قدمت استقالتي والشركة ترفض تعطيني مستحقاتي — شسوي؟
مستحقات نهاية الخدمة حق قانوني لا يسقط بالاستقالة. قدّم شكوى للقوى العاملة فورًا. المحامي يطالب بالمكافأة + بدل الإجازة + أي حقوق أخرى.
الشركة ضغطت علي وخلتني أوقع استقالة — أقدر أرجع فيها؟
استقالة تحت الإكراه = فصل تعسفي مقنّع. اطعن فيها خلال سنة. المحامي يثبت الإكراه ويطالب بتعويض الفصل التعسفي + كل مستحقاتك.
إذا كان لديكم أي استفسار حول الاستقالة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية