صاحب العمل أخّر راتبك أو خصم منه بدون وجه حق؟ الأجر حق أساسي يحميه القانون. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الأجور ومنازعاتها في الكويت.
حقوقك في الأجر
- الموعد: يُدفع الأجر في موعده — لا يتأخر أكثر من 7 أيام.
- الكامل: يُدفع كاملًا — الأساسي + البدلات الثابتة.
- العملة: يُدفع بالدينار الكويتي — نقدًا أو تحويلًا بنكيًا.
- الكشف: يحق للعامل كشف حساب — يوضح مفردات الراتب والخصومات.
الخصومات المسموحة
- التأمينات: حصة العامل في التأمينات الاجتماعية — قانونية.
- القرض: أقساط قرض من صاحب العمل — بموافقة العامل.
- الحد: مجموع الخصومات لا يتجاوز 25% من الأجر.
- الغرامات: لا يجوز فرض غرامات — إلا بنظام معتمد من الهيئة.
- الممنوع: لا يجوز الخصم بسبب خلاف شخصي — أو كعقوبة تعسفية.
التأخير وعدم الدفع
- الشكوى: شكوى لهيئة القوى العاملة — للتسوية الودية.
- الدعوى: دعوى عمالية — إذا فشلت التسوية.
- الفسخ: يحق للعامل ترك العمل — إذا تأخر الراتب شهرين.
- التعويض: يستحق تعويض الفصل التعسفي — إذا ترك بسبب عدم الدفع.
- الامتياز: ديون العمال ممتازة — تُسدد قبل ديون صاحب العمل الأخرى.
الأسئلة الشائعة
ما استلمت راتبي من 3 أشهر — شسوي؟
قدّم شكوى فورية لهيئة القوى العاملة. تأخير 3 أشهر = حقك في ترك العمل مع كامل مستحقاتك (كأنه فصل تعسفي). المحامي يطالب بالرواتب المتأخرة + مكافأة نهاية الخدمة + تعويض.
صاحب العمل خصم من راتبي 500 دينار بدون سبب — يحق له؟
لا — الخصم بدون سند قانوني ممنوع. والحد الأقصى للخصومات 25% من الراتب. المحامي يطالب بإعادة المبلغ المخصوم + تعويض إذا تكرر. احتفظ بكشف الراتب كدليل.
إذا كان لديك مشكلة في راتبك، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية