صاحب العمل يتأخر في صرف راتبك — أو يخصم منه بدون وجه حق؟ القانون يحمي أجور العمال. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام حماية الأجور في قانون العمل الكويتي.
حقوق الأجر
- الحد الأدنى: لا يجوز أن يقل الأجر — عن الحد الأدنى المقرر.
- الموعد: يُصرف الراتب في موعده — لا يتأخر أكثر من 7 أيام.
- العملة: يُدفع بالدينار الكويتي — ما لم يُتفق على غير ذلك.
- الإثبات: كشف الراتب — يوضح الأجر والخصومات والصافي.
الخصومات غير المشروعة
- بدون سبب: لا يجوز خصم من الراتب — إلا بسبب قانوني.
- الحد: لا تتجاوز الخصومات — نسبة معينة من الراتب.
- الغرامة: الغرامة التأديبية — لا تتجاوز أجر 5 أيام شهريًا.
- التعويض: خصم لتعويض ضرر — يحتاج إثبات وموافقة العامل أو حكم.
المطالبة بالأجور
- الشكوى: شكوى لهيئة القوى العاملة — تحقيق وتسوية.
- الدعوى: دعوى عمالية معفاة من الرسوم — في الدرجة الأولى.
- الأولوية: أجور العمال لها امتياز — تُسدد قبل ديون صاحب العمل الأخرى.
- الفوائد: فوائد تأخير — من تاريخ استحقاق الأجر.
الأسئلة الشائعة
الشركة ما دفعت رواتبنا من 3 شهور — شسوي؟
قدّم شكوى لهيئة القوى العاملة فورًا — جماعية أو فردية. تأخر الراتب أكثر من 3 شهور يعطيك حق ترك العمل مع تعويض. المحامي يرفع دعوى ويطلب صرف الرواتب + تعويض + فوائد التأخير.
صاحب العمل يخصم من راتبي كل شهر بحجة خسائر — حقه؟
لا — لا يجوز تحميل العامل خسائر العمل. الخصم يحتاج سبب قانوني محدد + لا يتجاوز النسبة المسموحة. المحامي يطالب برد المبالغ المخصومة + وقف الخصم غير المشروع.
إذا تأخر راتبك أو خُصم منه بدون حق، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية