هل تعرف حقوقك كـامرأة عاملة في الكويت؟ القانون يمنح المرأة حماية خاصة — إجازة أمومة، ساعات رضاعة، وحظر الفصل بسبب الحمل. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي.
حقوق المرأة في العمل
- المساواة: الأجر المتساوي — لا يجوز التمييز في الأجر بسبب الجنس.
- الحماية: حظر تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الشاقة.
- الليل: حظر عمل المرأة ليلًا — إلا في حالات استثنائية بإذن.
- التحرش: حماية من التحرش في بيئة العمل — حق الشكوى والتعويض.
إجازة الأمومة
- المدة: 70 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل.
- التوقيت: تبدأ قبل الولادة المتوقعة — وتمتد بعدها.
- التمديد: إجازة إضافية بدون أجر — إذا ثبت أن حالتها تحتاج.
- حظر الفصل: لا يجوز فصل المرأة أثناء إجازة الأمومة — أو بسبب الحمل.
ساعات الرضاعة
- المدة: ساعتان يوميًا للرضاعة — لمدة سنتين من تاريخ الولادة.
- الأجر: مدفوعة الأجر — لا تُخصم من الراتب.
- التنظيم: العاملة تحدد وقت الرضاعة — بالاتفاق مع صاحب العمل.
إجازة العدة
- المتوفى زوجها: إجازة عدة 4 أشهر و10 أيام — مدفوعة الأجر.
- المطلقة: لا إجازة عدة مدفوعة — لكن يحق لها إجازة بدون أجر.
- حظر الفصل: لا يجوز فصل المرأة أثناء إجازة العدة.
الأسئلة الشائعة
فصلوني لأني حامل — شسوي؟
الفصل بسبب الحمل = باطل وتعسفي. المحامي يرفع دعوى فصل تعسفي + تعويض. حقك: العودة للعمل أو تعويض مجزٍ + إجازة الأمومة كاملة + رواتب فترة الفصل.
صاحب العمل رافض يعطيني ساعات رضاعة — حقه؟
لا — ساعتان يوميًا حقك القانوني لمدة سنتين. قدّمي شكوى لهيئة القوى العاملة. المحامي يرسل إنذارًا لصاحب العمل — إذا رفض، دعوى عمالية للمطالبة بحقك + تعويض.
إذا كنتِ تواجهين مشكلة في العمل بسبب الحمل أو حقوقك كامرأة عاملة، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية