فُصلت من عملك بدون سبب مشروع؟ الفصل التعسفي يمنحك حق التعويض. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام الفصل التعسفي وحقوق العامل في القانون الكويتي.
ما هو الفصل التعسفي؟
- التعريف: إنهاء عقد العمل من صاحب العمل — بدون سبب مشروع أو بسبب غير كافٍ.
- المعيار: الفصل يكون تعسفيًا إذا لم يكن بسبب مخالفة العامل أو مقتضيات العمل.
- الأثر: لا يمنع الفصل — لكن يوجب التعويض.
حالات الفصل التعسفي
- بدون سبب: فصل بدون ذكر أي سبب — أو بسبب واهٍ.
- الشكوى: فصل بسبب تقديم العامل شكوى ضد صاحب العمل.
- النقابة: فصل بسبب الانضمام لنقابة عمالية أو نشاط نقابي.
- الحمل: فصل العاملة بسبب الحمل أو الولادة.
- المرض: فصل أثناء الإجازة المرضية — قبل استنفاد الرصيد.
- التمييز: فصل بسبب الجنسية أو الدين أو الجنس.
حقوق العامل المفصول تعسفيًا
- تعويض الفصل: تعويض يقدره القاضي — حسب مدة الخدمة وظروف الفصل.
- بدل الإنذار: أجر فترة الإنذار — إذا فُصل بدون إنذار مسبق.
- نهاية الخدمة: مكافأة نهاية الخدمة كاملة — لا تسقط بالفصل التعسفي.
- الإجازات: تعويض الإجازات غير المستخدمة.
- شهادة الخبرة: حق العامل في شهادة خبرة — لا يجوز رفضها.
إجراءات المطالبة
- الشكوى: شكوى لهيئة القوى العاملة — محاولة تسوية ودية.
- الدعوى: إذا فشلت التسوية — دعوى عمالية أمام المحكمة.
- الإثبات: قرار الفصل + عقد العمل + كشوف الراتب — أهم المستندات.
- التقادم: سنة من تاريخ انتهاء العقد — لرفع الدعوى العمالية.
الأسئلة الشائعة
فصلوني لأني قدمت شكوى ضدهم — شسوي؟
الفصل بسبب الشكوى = تعسفي قطعًا. وثّق تاريخ الشكوى وتاريخ الفصل — التقارب بينهما = قرينة قوية. المحامي يرفع دعوى فصل تعسفي + تعويض. المحكمة تحكم لصالحك.
كم التعويض المتوقع؟
القاضي يقدّر — لكن العوامل: مدة الخدمة، الراتب، ظروف الفصل، عمر العامل، فرص العمل البديلة. لا حد أقصى محدد — القاضي يقدّر التعويض العادل. المحامي يطالب بأعلى تعويض ممكن.
إذا فُصلت تعسفيًا وتحتاج حقوقك، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية