تركت عملك — أو فُصلت — هل تعرف كم تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ القانون الكويتي يحمي حقك في المكافأة. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها.
من يستحق المكافأة؟
- كل عامل: كل عامل أمضى سنة فأكثر — يستحق مكافأة نهاية خدمة.
- الاستقالة: المستقيل يستحق المكافأة — بعد 3 سنوات خدمة.
- الفصل: المفصول يستحق المكافأة — حتى لو كان الفصل تأديبيًا (في بعض الحالات).
- الوفاة: ورثة العامل المتوفى يستحقون المكافأة.
كيفية الحساب
- العمال بالشهر: 15 يومًا عن كل سنة — للسنوات الخمس الأولى.
- بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة — بعد الخمس الأولى.
- العمال بالقطعة/اليوم: 10 أيام عن كل سنة للخمس الأولى — 15 يومًا بعدها.
- الأساس: آخر أجر كامل — يشمل البدلات الثابتة.
- الحد الأقصى: لا يتجاوز أجر سنة ونصف — للعمال بأجر شهري.
حالات خاصة
- الاستقالة قبل 3 سنوات: لا مكافأة — إلا إذا كان السبب قهريًا.
- الاستقالة 3-5 سنوات: نصف المكافأة.
- الاستقالة 5-10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- الاستقالة فوق 10 سنوات: المكافأة كاملة.
- المرأة: إذا استقالت للزواج — تستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة.
الأسئلة الشائعة
اشتغلت 8 سنوات واستقلت — كم أستحق؟
15 يومًا × 5 سنوات = 75 يومًا + شهر × 3 سنوات = 90 يومًا. المجموع = 165 يومًا. لكن لأنك استقلت بعد 5 سنوات وأقل من 10 = ثلثا المكافأة (110 أيام). المحامي يحسب المبلغ بدقة حسب راتبك الأخير.
صاحب العمل رافض يعطيني نهاية الخدمة — شسوي؟
قدّم شكوى لهيئة القوى العاملة — للتسوية الودية. إذا رفض — المحامي يرفع دعوى عمالية. نهاية الخدمة حق لا يسقط — المحكمة تحكم لصالحك مع فوائد التأخير.
إذا كنت تحتاج حساب مكافأة نهاية خدمتك أو المطالبة بها، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية