تعرّض العامل لإصابة أثناء العمل — من يتحمل المسؤولية؟ إصابات العمل محمية بالقانون — والعامل يستحق تعويضًا وعلاجًا. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي أحكام إصابات العمل والتعويض في القانون الكويتي.
ما هي إصابة العمل؟
- التعريف: إصابة تحدث للعامل أثناء تأدية عمله أو بسببه.
- حوادث الطريق: الإصابة أثناء الذهاب والعودة من العمل — تُعتبر إصابة عمل.
- الأمراض المهنية: مرض ناتج عن طبيعة العمل — كأمراض الرئة في المصانع.
التزامات صاحب العمل
- العلاج: تحمّل جميع تكاليف العلاج — من إسعاف وجراحة وتأهيل.
- الراتب: صرف الراتب كاملًا — طوال فترة العلاج والعجز المؤقت.
- التأمين: الالتزام بتأمين بيئة عمل آمنة — ومعدات سلامة.
- الإبلاغ: إبلاغ الجهات المختصة بالإصابة — خلال 48 ساعة.
التعويضات
- العجز الكلي: تعويض يعادل أجر سنتين — أو مبلغ أكبر حسب نسبة العجز.
- العجز الجزئي: تعويض بنسبة العجز — تحددها لجنة طبية.
- الوفاة: تعويض الورثة — أجر سنتين + مكافأة نهاية الخدمة + معاش.
- المصاريف: جميع مصاريف العلاج والتأهيل — يتحملها صاحب العمل.
حقوق العامل المصاب
- عدم الفصل: لا يجوز فصل العامل بسبب إصابة العمل — أثناء العلاج.
- الإجازة: إجازة مرضية مدفوعة — حتى الشفاء أو ثبوت العجز.
- النقل: إذا ثبت عجز جزئي — ينقل لعمل يناسب حالته.
- التعويض الإضافي: إذا كانت الإصابة بخطأ صاحب العمل — تعويض إضافي عن الخطأ.
الأسئلة الشائعة
انكسرت رجلي في الشغل وصاحب العمل رافض يعالجني — شسوي؟
حقك القانوني — صاحب العمل ملزم بتحمل تكاليف العلاج كاملة. قدّم بلاغ لهيئة القوى العاملة — المحامي يرفع دعوى عمالية للمطالبة بتكاليف العلاج + تعويض + راتب فترة التوقف.
عاملي انجرح في المصنع — مسؤوليتي شنو بالضبط؟
العلاج كاملًا + راتبه طوال فترة العلاج + تعويض إذا ثبت عجز. أبلغ الجهات خلال 48 ساعة — ووفّر له أفضل علاج. إذا كانت الإصابة بسبب إهمالك في معدات السلامة — مسؤوليتك أكبر والتعويض أعلى.
إذا تعرضت أو عامل عندك لإصابة عمل، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية